답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단 결근시 결근한 날에 대해서는 급여지급의무가 없습니다. 그렇지만 그 전에 일했던 대가로 지급하는 임금이나 퇴직금은 무단결근을 했다는 이유만으로는 지급하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여의 이직사유는 마지막 직장에서의 이직사유를 기준으로 합니다. 마지막 사업장에서 자진퇴사한 경우 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 요건을 갖춘 경우 고용센터에서 지급합니다. 1. 근로의사와 능력이 있지만 취업을 못한 상태2. 적극적 구직 노력3. 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상4. 비자발적 이직(해고, 권고사직, 계약만료 등)의 요건이 모두 충족되면 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일을 유급으로 보장하지 않아도 되어, 사업장에서 그날을 휴일로 정하지 않은 한 근로일이 됩니다. 5인 이상 사업장이라면 휴일에 나와서 일할 경우 그에 맞는 가산수당이 지급돼야 하며, 미지급시 임금체불로 진정을 제기할 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급 안에 이미 유급휴일수당이 포함되어 있습니다. 휴일에 근무하지 않는 한 임금이 인상되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 보수월액 또는 기준소득월액은 월급여에서 바과세항목을 제외한 액수를 기준으로 합니다. 비과세항목리 없다면 받는 돈이 보수월액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서가 형식만 프리랜서이지, 사업주의 지휘감독을 받는 근로자와 다를 게 없다면 프리랜서가 아니라 근로자입니다. 따라서 근무시간에 따라 4대보험 역시 가입대상에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상사업장이라면 연차 부여해야 하나, 초단시간 근로자(주15시간 미만)는 연차 및 주휴수당 지급의무가 없습니다. 따라서 미사용 수당 역시 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1 먼저, 회사사정으로 휴업했다면 휴업수당이 지급돼야 합니다.2. 해고할 경우 30일 전에 해고예고하면 해고예고수당 지급하지 않아도 됩니다.3. 근로자가 해고에 동의한다면 그것은 해고라기보단 권고사직으로 봐야 합니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게 이루어집니다.4. 권고사직 위로금은 회사가 정하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주5일 근무자의 경우 유급일수는 5일+주휴일 총 6일이며마찬가지로 주6일 근무자의 경우 유급일수는 7일입니다.계산하신 게 그 달의 유급일수를 계산한 거라면, 그 일수가 180일 이상이면 요건 충족될 수 있겠습니다.감사합니다