답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.필수적으로 기재하지 않더라도 법에서 규정하고 있기에 근로기준법에 의해 효력이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 조항 자체는 유효합니다. 아시는 바와 같이 근로자는 퇴사일 이전에 해야할 것이 근로기준법으로 제한되지 않으나, 적정 기간 내에서 인수인계를 하도록 하는 것은 회사에서 정할 수 있고, 이를 이행하지 않아 손해가 발생했다면 사업주가 입증하여 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 시간으로 주휴수당을 계산합니다. 계약서상 13시간이면 아무리 19시간 일해도 주휴수당 발생 안합니다. 그러니 사업주에게 변경된 근로계약서 달라고 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주15시간 이상 1년 이상 일해야 퇴직금 지급합니다. 앞으로 6개월 더 근무하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일반적으로 수습기간을 연장하려면 합리적인 이유가 있어야 하며, 당연 근로자의 동의를 얻어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로서 근무하면서 고용보험 납입한 경우, 계약만료로 끝나면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.다만 사측의 재계약요청을 거부할 경우 해당되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.일용직의 경우 의미를 살펴봐야 합니다. 근로예정 없이 말그대로 일일단위로 계약이 만료되는 경우 주휴수당이 없습니다.그러나 실질은 상용직처럼 근무하는 경우에는 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조기재취업수당은 남음 소정급여일수가 반 이상 남았을 경우 수령 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간근로자 여부가 중요한 건 아닙니다. 주40시간 외에도 일 8시간 이상 근무부터는 연장근로입다. 따라서 8시간 근무 후 12시간 이상 더(쉽지 않겠지만) 근무하면 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초단시간근로자는 고용보험, 산재보험만 가입하면 됩니다. 월 60시간 미만 근무하면 건강, 연금은 미가입해도 됩니다. 다만 월급이 220만원이상이면 국민연금은 가입합니다. 이경우 퇴직금도 발생하지 않습니다. 다만 주 15시간 이상 근무하면 4대보험 가입하고 1년 이상 근무시 퇴직금 발생합니다. 감사합니다.