고용·노동
근로계약서상 퇴사시 고지의무 조항.
근로자 측은 당일이라도 퇴사하고 회사 측은 이에 대해 배상청구를 할 수 없는 것으로 알고있습니다.
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상기 계약기간 만료 전 퇴사할 경우 ‘사원’은 퇴사희망일 1개월 전에 관리자에게 사직서를 제출하여야 하며, 업무 인수인계를 통해 업무에 지장이 업도록 하여야 한다. 만약, 사전 통보 없이 임의로 퇴사할 경우 ‘회사’는 이로 이한 관리적 손실에 대하여 ‘사원’에게 손해배상을 청구할 수 있다.
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근로 계약서에 위 조항이 있는데 있어도 무관한건지 아니면 다시 작성 요청해야하는지 궁금합니다.