답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서를 바로 수리해줄 가능성이 있다면, 1년하고 1일 더 일한 날을 퇴사일로 하는 것이 좋습니다. 1년 하고 하루 더 일하지 않는다면 15개의 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 수당청구권이 발생하며, 수당청구권이 발생한 날로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성됩니다. 3년간 청구하지 않으면 다시 청구할 수 없습니다. 달리 말하면, 3년이 지나지 않은 수당까지는 청구할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 발생합니다. 1년 미만 근로자는 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이상부터는 전년도 출근율 80%충족시 15개부터 시작합니다. 월급제가 아니란 전제로, (주 근로시간 40시간+주휴시간8시간)*시급+ 연장근로2시간 총 5일 10시간*시급*1.5배 수당이 주에 지급됩니다. 한달을 4.345주로 계산하니 그 금액에 4.345곱하면 대략적인 월급이 나옵니다. 1.5배는 5인 이상에 적용되니, 5인 미만이라면 1배만 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근무해야 합니다. 10개월 근무시 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 주15시간 이상 1년 이상 근무하셨다면 퇴직금 수령 가능합니다. 결근이나 지각도 근태관리 대상이긴 하나, 이를 이유로 퇴직금지급을 거부하는 것은 임금체불입니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 10월 2일은 유급휴일로 보장됩니다. 또한 대체공휴일과 임시공휴일은 다르지만 결과는 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당연히 일한 만큼 받아야 합니다. 목금월화일요일을 일했는데 일요일을 제외하고 돈을 준 것은 임금체불입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나면 받을 수 있습니다. 만약 계약서 내용이 저렇게 되어있다면 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 못 받은 것이라면 자료를 모아두었다가 퇴사후 14일 후에 임금체불 진정을 제기하셔도 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3부터 10.19까지 토요일 무급휴무일을 제외한 유급일수(소정근로일+주휴일)로 계산하여 180일 이상이면 됩니다. 다만 최종적인 결정은 고용센터에서 하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.