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답변 내역

알바로 몇일 일하면 주일은 임금을 안주는지.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당연히 일한 만큼 받아야 합니다. 목금월화일요일을 일했는데 일요일을 제외하고 돈을 준 것은 임금체불입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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퇴직금 관련해서 쓴 계약서에 대해 질문합니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나면 받을 수 있습니다. 만약 계약서 내용이 저렇게 되어있다면 효력이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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저희 회사가 한 번씩 임금체불을 해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 못 받은 것이라면 자료를 모아두었다가 퇴사후 14일 후에 임금체불 진정을 제기하셔도 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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정리해고를 당했는데, 현재 고용보험 기간으로 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3부터 10.19까지 토요일 무급휴무일을 제외한 유급일수(소정근로일+주휴일)로 계산하여 180일 이상이면 됩니다. 다만 최종적인 결정은 고용센터에서 하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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연차가 몇개 발생 되는지 궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만까지는 총 11개 발생했으나 1년이 된 시점에 남은 휴가는 수당으로 바뀝니다. 1년된 시점에 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15개가 생깁니다. 5인 이상 사업장을 전제로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.20
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근로계약서 미작성신고했는데 사용자에게처벌이나지않으면 부당해고로 신고에도 영향이 가나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성과 부당해고는 별개로 처리합니다. 근로계약서를 안썼어도 부당해고라면 구제신청 인정될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.20
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포괄 임금제란 어떤 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려울 때 각 수당 등을 포괄하여 지급하는 것을 의미합니다. 다만 보통의 사업장에서 하는 포괄임금제는 사실상 고정OT에 해당합니다. 고정OT는 기본급 외에 연장, 야간, 휴일근로를 사전에 고정해 대략적인 연장, 야간, 휴일근로시간과 그에 맞는 수당을 정해둔 채 지급하는 것입니다.예컨대, 기본급 210만원, 연장수당 23만원(약 15시간)으로 구성했다면, 한달에 15시간 연장근무에 대한 대가를 미리 23만원으로 고정해 지급하는 것이며, 10시간만 연장근무를 하더라도 23만원은 그대로 지급됩니다. 만약 18시간을 일했다면 3시간에 대해서는 추가로 1.5배 가산수당이 지급됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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사측 입장에서 근로계약서 기간 만료예정인 직원에 대한 퇴직은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 근로관계는 자동 종료되므로, 별도로 계약만료 통보를 할 필요는 없습니다. 다만, 자동갱신이 이루어지는 조항이 있다면 미리 얘기할 필요는 있겠습니다. 보상금 역시 지급할 의무는 없습니다. 다만, 호의적인 차원에서 지급할 경우 지급하여도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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부당 해고를 입은 경우 증거를 어떻게 확보하고 제기해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청을 사업장 관할 노동위원회에 제기하시면 됩니다. 청구취지에 따라 달라지나, 구제신청 승인받을 경우 원직복직 및 해고일로부터 복직시까지의 월급을 지급받습니다. 손해배상청구는 민사상 영역이므로 민사로 별도 청구하셔야 합니다. 카톡으로 해고통보 했다거나 하지 않은 경우, 정당한 사유 없이 이루어진 경우를 주장할 수 있는 자료 구비하시면 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.20
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퇴사시 발생하는 추가 연차 개수에 대해서 알 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직전년도 출근율 80% 이상 충족하였다면, 23년 2월 입사일에 총 17개의 연차가 발생합니다. 추가 연차란 개념이 무엇인지 확인할 수 없으나, 23년 2월에 발생한 휴가를 사용하지 않았다면 퇴사시 17개의 미사용 수당이 발생합니다. 즉, 사용했던 연차 갯수에 따라 달라집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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