답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사 얼마 전에 사직서를 제출해야 한다고 규정되어 있으면 사직서 제출 후 그 기간이 지나면 사직의 효력은 발생합니다. 보통 한달 이내로 잡습니다. 그런 규정이 없다면 민법 규정이 적용되며, 실제 무단퇴사로 인해 손해가 발생했고 그것을 사측이 입증한다면 손해배상청구도 가능은 합니다. 그러나 쉽지는 않습니다. 강제근로는 원칙적으로 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없으므로 주52시간 초과근무의 제한을 받지 않습니다. 다만 52시간을 초과한 근무에 대한 수당은 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 금품을 청산해야 합니다. 알고 계신 게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건 등을 고려했을 때 실질이 근로자라면, 근로기준법의 적용을 받습니다. 사대보험은 근로자라면 가입해야 하며, 사대보험과 프리랜서 3.3%를 동시에 공제하지 않습니다. 사대보험료만 공제한 금액이 지급돼야 합니다. 역시 요건을 충족한 경우 퇴직금 및 주휴수당도 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그날 일 8시간을 마친 후 추가로 근무한 경우라면2시간에 대해서는 연장수당+야간수당으로 2배 가산된 수당이 지급돼야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하기 이전은 모두 근속기간으로 봐야 합니다. 연차사용 유무와 무관하게, 퇴사하지 않았다면 근속기간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 마지막 근무일 다음날을 퇴사일로 봅니다. 12일까지 출근하고 13일부터 안나왔다면, 12일이 마지막근로일이고 13일이 퇴사일입니다. 보험 상실신고 역시 퇴사일 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 시간을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다만밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 일할 경우 야간수당으로 1.5배 수당을 받아야 합니다(5인 이상 기준)또한 일 8시간 이상 근무시 연장수당이 지급돼야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.비정규직은 기간제근로자, 파견근로자 등등 계약기간의 정함이 없는 정규직 근로자 외의 모든 형태를 말합니다. 정규직 전환시 여러 근로조건이 상향될 수 있고, 가장 큰 차이는 기간을 두고 계약하는 것이 아니라, 기간의 정함 없이 일할 수 있다는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 부서가 서로 다른 업체로 볼 수 있다면 각기 운영되어야 합니다. 다만 사실상 하나의 업체로 보게 된다면 전체 근로자를 기준으로 산정합니다. 프리랜서의 실질이 근로자가 아니라면 프리랜서는 산정에서 제외되나, 실질이 근로자라면 포함되며 일용직도 포함됩니다. 감사합니다.