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답변 내역

최종합격을 했는데 이력서 기재 오류로 입사가 취소 될 수 있을까요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무와 관련된 내용의 이력서 항목을 허위기재하지 않은 이상 큰 문제는 없을 것으로 판단은 되나, 인사팀에서 결정하는 일이기에 인사팀에서의 결정이 더 중요할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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원래 알바 월급은 2번 나눠서 주시나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급은 정기지급일에 지급되어야 합니다. 계약서를 확인해 보셔야 합니다.혹은 월급이 아니라, 급여 지급 주기를 주급으로 하는 경우일 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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1년 10개월 근무했는데 1년치 퇴직금 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금 산정에는 연수가 아니라 재직기간이 필요합니다.1년 10개월에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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해고예고수당을 회사에서 더줬을 경우 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당 또는 해고예고여부와 해고의 효력 간에는 관계가 없습니다.수당을 더 지급받은 경우, 사측이 착오로 지급한 게 아닌 이상 부당이득으로 반환청구하지 않을 것으로 보입니다.부당해고 구제신청 제기는 문제 없어 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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입사한지 1달반째인데 근로계약서 쓰자고해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 보통 정식 근로제공 전에 작성하여 교부하는 것이 좋으나늦게라도 작성해서 교부만 했다면, 미지급이나 미교부로 문제삼을 수는 없습니다.근로내용 잘 확인하시고 일하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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1년 미만 근무, 출산휴가와 연차발생 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출산휴가기간도 출근한 것으로 봐야 하므로, 연차 발생에 영향 없습니다.그 기간은 출근한 것으로 보고 계산하시면 됩니다.입사연도 기준이라면, 24년 3월 20일에 연차 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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퇴직금 기타수당에 주휴수당도? + 퇴직금 3.3% 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 보통 월급에 포함되어 지급됩니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 공제율입니다. 근로자가 아닌 프리랜서는 퇴직금, 주휴수당이 없지만, 실질이 근로자로서 근무했다면 적용되며, 이때 퇴직소득세가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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5분 이상 지각을 하면 연차 삭감한다는데 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무리한 조치로 보입니다. 지각에 대한 근태관리는 따로 진행해야 합니다. 지각은 결근한 것이 아니기에, 연차 삭감의 근거가 될 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.15
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일급제 포괄임금제에 주휴수당이 포괄지급되는것이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급으로 계산시 11,544원을 지급하면 됩니다. 계약서가 조금 더 명확하면 좋았겠지만, 내용만으로 봤을 때 시급이 11,544원 이상이라면, 주휴수당을 포함하여 지급하는 것으로 해석될 여지도 있겠습니다. 5인 이상 사업장이고 휴일에 근무했다면, 그날 일한 시급(1)+유급휴일수당(1)+휴일근로수당(0.5)가 추가되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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자진 퇴사시 실업급여를 받을 수 있는 조건에는 어떤 것들이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에서 해당 사유를 규정하고 있습니다.상기 경우에 해당하는 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격은 제한되지 않으나, 최종판단은 고용센터에서 하게 되기에 참고만 하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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