답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상시급을 알아야 합니다. 400만원에서 비과세항목, 고정OT수당 등을 제외한 통상시급을 구한 뒤, 휴일근무한 하루치 급여에 1.5배하시면 됩니다. 휴일수당이 미지급되었다면, 우선적으로는 사업주와 대화하는 게 가장 좋지만, 미이행시 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 보통 정식 출근일 전에 작성합니다. 아직 근로를 제공한 것이 아니기에, 실제 출근일을 근로계약기간의 시작점으로 하는 게 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사의 지시로 소정근로시간을 넘어 추가근무할 경우 그만큼은 수당이 지급돼야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 일한 만큼, 5인 이상이라면 1.5배가 지급됩니다. 무급처리하는 것은 임금체불로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가기간이 취업규칙 등에서 근속기간에서 제외되는지 확인이 필요합니다. 그렇지 않다면, 근로관계는 유지되는 것이므로 퇴직금 산정에서 제외되진 않습니다. 더욱이 퇴직 전 3개월 이전에 무급병가가 있었던 경우라면 퇴직금 계산에 필요한 평균임금 산정에도 크게 영향은 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로자는 퇴사 전에 무언가를 해야하는 것은 없습니다. 다만 사업장에서도 손해를 방지하기 위해 최소한의 요구는 할 수 있습니다. 그게 근로계약서상 인수인계기간 등입니다. 사직서를 내고 곧바로 나가도 법을 위반하는 것은 없습니다. 다만 실제로 그로 인해 손해가 나서, 사업주가 이를 구체적으로 입증할 경우 손해배상청구가 가능할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제일 좋은 것은 근로시작 전, 또는 늦어도 근로시작 당일에 작성 후 교부하는 것이 좋으나, 합의만 되어 있다면 조금 늦게 작성하고 교부해도 법 위반의 소지는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.65세 이전에 고용보험 가입된 상태로 74세 계약만료로 퇴직하신다면 수급 가능하나, 65세 이후에 일을 시작하셨다면 고용보험 가입대상이 아니므로 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계는 1주일간 유지되어야 합니다. 따라서 일요일까지는 근로관계가 유지되면 월요일에 퇴사하더라도 주휴수당은 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전체 사업장을 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 5인 이상 사업장으로 봐야 하나, 그렇지 않다면 5인 미만사업장으로,가산수당이 적용되지 않으므로, 일한 시간만큼만 받을 수 있습니다.30분 일했으면 30분만큼의 수당만 받을수 있으나, 이조차 못받으셨다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추석연휴와 추석은 관공서 공휴일에 관한 규정에 있는 공휴일입니다. 현재 5인 미만 사업장에 관공서 공휴일이 적용되진 않으므로, 사업장에서 해당 날짜를 휴일로 정하지 않았다면 원칙적으로 근로일로 보게 됩니다. 결근시 무급으로 처리할 수도 있겠습니다.