일주일에 한 번씩 당직 개념으로 1시간씩 남아서 마무리 마무리 하고 가라고 합니다
회사에서 당직 개념으로 일주일에 한번씩 1시간씩 남아서 업무시간에 끝내지 못한 미비한 일처리를 마무리하고 퇴근을 하라고 합니다 무급 처리한다는데 법에 위배가 되지 않나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,
근로계약에서 정해진 시간 외에 연장근로를 지시하였다면 이는 추가임금이 지급되야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 시간외근로를 하는 경우에는 이에 대한 시간외수당이 지급되어야 하며, 이를 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
이런걸 당직이라고 하지 않습니다. 연장근로에 해당하고 연장근로수당을 지급해야 합니다. 노동부에 신고가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령 하에 근로를 제공한 것이라면 이에 따른 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 일주일에 1시간의 추가근로를 한다면 추가수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
회사의 지시로 소정근로시간을 넘어 추가근무할 경우 그만큼은 수당이 지급돼야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 일한 만큼, 5인 이상이라면 1.5배가 지급됩니다.
무급처리하는 것은 임금체불로 볼 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
당직의 실질이 근로라면 해당 근로시간에 대하여 회사는 임금을 지급해야 하며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
업무지시가 구체적이고 자발적 근무가 아니라면 근로시간에 포함되어야 합니다. 무급처리하면 임금체불에 해당합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 일을 시켰으면 임금을 지급해야 합니다.
스스로 남아서 일을 한 것이 아니라, 업무지시를 한 것이므로 1시간에 대해서 연장근로수당을 지급해야 합니다.
