답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.거의 그렇다고 보시면 됩니다. 주휴수당을 구하는 식이실근로시간/40시간*8시간×통상시급인데보통 하루 8시간 일하는 사람이 주 40시간 일하게 되어 주휴시간도 8시간이 됩니다.하루 6시간 일할 경우 30/40×8로 계산하면 6시간이 나옵니다.감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여를 수급할 수 있는 기간인 소정급여일수는 50세를 전후로 나뉘긴 하나, 받을 수 있은 나이제한은 없습니다. 다만, 고용보험은 65세 이후 고용시에는 가입이 제외되므로, 실업급여 수급은 어렵습니다. 65세 이전에 고용되어 65세 이후에 퇴직한 경우는 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 퇴사 얼마 전에 무언가를 해야하는 법은 없습니다. 다만 사직서 수리가 곧바로 이루어지지 않는다면, 그리고 근로계약서 등에서 사직서는 한달 전에 내라고 하고 있다면 사직의 효력은 그 한달의 기간이 지난 후에 발생합니다. 그 이전에 퇴사하셔도 문제는 없으나, 무단 결근 등으로 평균임금이 낮아질 수 있습니다. 또한 쉽지는 않지만, 사업주가 손해액을 입증할 경우 손해배상청구가 가능할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에서 정하고 있는 예외사유가 아니라면, 2년 이상 근무한 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 보게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 가급적 근로제공 전에 작성하여 교부하는 게 좋습니다만, 근로자가 이미 퇴사하여 지급할 수 없는 상황이 아닌 한, 늦게라도 작성하여 교부하면 미지급 및 미교부의 책임이 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 급여지급기준일이 언제인지가 중요합니다. 1일부터 말일근무이고 26일까지 일하고 27일에 퇴사라면 월급여*26/31로 일할계산합니다.2. 주휴수당은 1주일간은 근로관계가 유지돼야 합니다. 월-일까지는 일해야, 월요일에 퇴사해도 주휴수당이 지급됩니다. 토요일 퇴사시 주휴수당은 없어보입니다.3. 위와 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도를 기준으로 할 경우, 23년의 연차는 23년 4.1.을 기준으로 발생하기에 퇴사일이 10.4이든 9.31.이든 연차개수의 차이는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사하기 위해 사직서를 제출할 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.회사사정이 어려우면 권고사직을 해야 합니다. 어려워서 권고사직 못하는 건 아닙니다.오히려, 자진퇴사처리하고 실업급여 수급을 도와주겠다 하는 것은 부정수급에 해당하여 그에 따른 조치가 이루어질 수 있습니다.더욱이, 자진퇴사해도 수급가능한 경우는 예외적입니다( 임금체불, 직장내괴롭힘 등)권고사직의 경우는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재보험료는 전액 사업주 부담입니다.산재보험료를 이유로 급여에서 원천징수할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초단시간근로자의 경우, 월 근로시간이 60시간 미만이라면 건강보험, 연금보험은 가입하지 않아도 됩니다.다만, 3개월 이상 초단시간으로 일할 경우, 고용보험은 가입해야 하며 산재보험은 필수 가입해야 합니다.고용보험 제외하고 나머지는 이중가입은 가능합니다.감사합니다.