답변 내역
- 알바 다니다 정식 직원으로 다니면 어떻안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 계약 조건을 알 수 없으나, 월급은 정기 지급일에 지급하여야 하며, 그 정기지급일을 위반할 경우 임금체불에 해당합니다. 계속 근무할 것인지는 근로자의 선택의 영역이나, 임금 자체는 제때 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0710
- 고민해결 완료100
- 연장, 야간, 휴일근로의 통상임금 질문드립니다.안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본시급과 통상시급이 구분되는 이유가 무엇인지요? 기본시급은 최저시급 위반이라 그 효력에 대해 별도 검토가 필요합니다. 위 사항을 별론으로 하고, 심야근로 역시 기존근무 1배+ 야간근무 0.5배입니다. 다만, 기존 근무는 8시간 근무에 포함되어 있기에 1배는 생략하는 것입니다. 시급을 12,000원으로 가정하고 다른 방식으로 구분하자면, 월요일 8시간에 대해서는 기존 근로 5시간*12,000원= 60,000원 +야간근로 3시간*12,000원*1.5배=54,000원인 114,000원으로 계산할 수도 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 계약서 상에 야간근로 할 때 임금 지급....진짜 계산해달라는 직원 어떻게 응대해야하나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사의 명시적인 지시가 아닌 한, 근로자의 자발적인 연장 및 야간근로까지 수당을 지급할 수는 없습니다. 따라서 회사의 지시가 있는 경우가 아니라면, 일반 근로자들은 사전에 연장 또는 야간근무 승인을 득한 후 구체적인 근무시간을 입증하도록 해야 할 것이고, 그렇지 않은 경우라면 사업주는 노무수령을 거부하여 사업주의 지시나 승인이 없었음을 주장할 필요가 있습니다. 따라서 대표이사의 지시로 추가근무를 한 경우라면 그에 대한 적정한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 물론 그 근무시간은 근로자가 입증해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 겸지규정 관련 질문 [근로계약서 기반]안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무 시간 외의 시간에 근무한 것 자체만으로 징계를 가할 수는 없습니다. 이는 근로자의 사생활에 해당하기 때문입니다. 다만, 근무시간 외 겸직으로 인해 본업에 지장을 주거나 회사의 이미지 등에 손해를 가한다면 경우에 따라 제한할 수는 있습니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0700
- 중도퇴사 월급계산을 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 정함이 없다면 임금 일할계산은 사내 규정에 따르게 되며, 통상적으로는 세전급여*재직일수/월일수로 계산합니다. 따라서 250만원*21일/31일로 계산한다면 세전 일할계산된 월급은 약 1,693,550원이고 4대보험 및 소득세 등을 공제한 금액이라면 적절하게 산정된 것으로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.075.01명 평가10
- 마법같은 답변100
- 계약직에서 정규직 전환시 연차 발생 문의안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정을 살펴야 하겠으나 정규직 전환 시 별도의 퇴사(4대보험 상실 및 퇴직금 등 정산) 및 정상적인 신규채용절차를 거친 경우라면 원칙적으로는 새로운 근로관계가 시작되었다고 보아야 합니다. 다만, 그것이 형식적인 절차를 거친 것에 불과하고 사실상 채용절차가 무의미한 것이라면 기존 기간을 포함하여 연차, 퇴직금 등을 산정할 것을 주장할 수 있겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0700
- 기간의 정함이 없는 근로계약서 근로자에게 재계약 의사가 없다는 사업주의 통보안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 무기계약으로 보아야 합니다. 따라서 특별한 해고 사유 없이 계약만료할 경우 부당해고로 판단될 가능성이 있습니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0700
- 주 5일 3시간 근무 알바 주휴수당 관련 질문이요 !안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약 내용을 살펴봐야 하나, 월급여를 고정적으로 받기로 한 것이 아니라면 주휴수당은 별도 계산되며, 소정근로시간을 어떻게 정했는지가 중요합니다. 하루 3시간씩 5일 근무하기로 했고, 일주일 간 근로관계사 유지되며 개근했다면 주휴수당 지급합니다. 지각이나 조퇴해사 실근로시간이 줄었다고 해도 결근한 것이 아니므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 점심시간이 따로 제공되지 않아도 식대 비용이 있을 수 있나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금항목에 불과합니다. 식대를 구분해둔 것을 보면 추측건대 4대보험을 납부하는 경우일 수 있습니다. 식대 20만원까지는 과세되지 않아 4대보험이나 근로소득세를 공제하지 않습니다. 근로자와 사업자 모두에게 유리하게 적용할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 퇴사 후 급여 및 퇴직금 지급 기한과 미처리시 받을 수 있는 방법 알고 싶어요안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 시 금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어지면 됩니다. 재직자에 대한 임금 정기지급일(월급일)과는 다릅니다. 물론 14일 이내에 월급일이 있어 미리 지급할 수도 있으나, 그 이후에 월급일이라면 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자 간에 위 14일의 기한보다 늦게 지급하기로 하는 별도 합의가 있었다면 그 기한 내에 지급해도 법을 위반하지는 않습니다. 빨리 처리할 수 있는 방법은 딱히 없습니다. 당사자 간 특정일을 합의하지 않았다면 사업주는 퇴사 후 14일 이내에만 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700