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2025최저시급 기준 월급계산 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 가산수당은 지급 의무가 없어 일한 시간만큼만 계산하면 됩니다. 1주 실 근무시간은 8.5시간*4일=34시간1주당 주휴시간은 법정근로시간을 넘을 수 없으므로 32/40*8시간인 6.4시간1주 총 유급시간은 34시간+6.4시간인 40.4시간한 달의 평균 주수는 4.345주40.4시간*4.345주=약 175.5시간25년도 최저시급은 10,030원결국, 한 달 최저 월급은 175.5시간*10,030원인 약 1,760,265원으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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자진퇴사 후 같은회사에서 계약직 근무 이후 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사한 곳이라도 실제로 회사에서 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여 신청 자체에는 크게 문제가 없을 것으로 보입니다. 다만 계약만료 시 회사의 연장 요청을 거부하고 퇴사한다면 자진퇴사로 보게 되므로 이 점 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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근로자가 정해놓은 휴식시간보다 덜 쉬었을 경우 문제가 발생할 수 있나요? (1시간 휴식인데 근로자 자유의지로 매일 30~40분만 쉬는 경우)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서는 노무수령 거부 통지를 할 필요가 있어 보입니다. 단순 계약서상 내용만으로는 추후 분쟁 발생 시 근로자가 실제로 쉬지 못했다고 주장할 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 문자나 문서 등으로 휴게시간은 1시간이며 자율적으로 쉴 수 있음을 확인하고 그 외 근로자 본인이 자발적으로 근무하는 것에 대해서는 노무수령을 거부한다는 내용이 필요할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.03
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유급휴가와 무급휴가는 회사가 임의로 정하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차휴가, 근로자의 날, 설날이나 추석 등의 관공서 공휴일 등은 각각 이를 규율하는 법에서 정하는 법정유급휴가입니다. 이 외에 병가, 약정휴가 등은 회사에서 정하는 것이며 이를 유급으로 할지 무급으로 할지도 회사 내규에서 정하는 바에 따르게 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
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회사에서 5일 근무하고 짤렸는데 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로를 제공한 후 5일 이후에 해고당한 것이라면 당연히 5일 일한 근무분에 대해서는 급여가 지급되어야 합니다. 특별한 사정이 없다면, 퇴사 후 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다. 면접비는 따로 정한 게 없다면 함께 들어올 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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프리랜서 계약으로 일정한 일을 하더라도 3개월이 지나면 정식 직원식으로 대해야 하는 건가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서인지가 중요한 게 아니라 실제 근무를 어떻게 하는지가 중요합니다. 사업주의 지시감독 없이 개인사업자처럼 자유롭게 근무하는 경우라면 프리랜서로 위탁계약을 하겠지만, 형식만 프리랜서이지 사실상 다른 근로자와 다름이 없다면 근로계약서를 작성합니다. 프리랜서를 3개월하면 정식 직원으로 대하는 건 아무 관련이 없습니다. 애초에 프리랜서가 아니라면 처음부터 정식 직원입니다., 물론 정규직을 의미하는 것은 아닐 수 있습니다. 월 소정근로시간 60시간 미만이라면 초단시간 근로자로서 기본적으로 국민연금, 건강보험은 가입하지 않습니다. 물론 3개월 이상 근무할 때 고용보험은 소급 가입하며 산재보험은 근로자라면 무조건 가입합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.03
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회사 권고사직 질문드립니다아아아아
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의해야 합니다. 동의하지 않는데도 내보낸다면 이는 사직권고가 아니라 해고입니다. 따라서 계속 재직하고 싶다면 권고사직에 동의하지 않으면 되고, 그럼에도 불구하고 근로관계를 종료한다면 사유와 절차를 거쳤는지에 따라 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 무엇보다 나갈지 말지는 직접 판단해야 하는 부분이므로 이에 대해서 정확한 답변이 어려운 점 양해 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.03
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주휴수당 발생이 되는건지 문의드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 퇴사일이 언제일지가 중요할 것 같습니다. 그 전 주휴수당은 차치하고, 해당 주의 주휴수당을 지급받으려면 1주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 따라서 이틀 연차 사용한 것 자체는 나머지 3일 제대로 출근했다면 주휴수당 발생에 영향을 주는 요소는 아니지만, 만약 마지막 근무일이 금요일이어서 퇴사일이 토요일이라면 해당 주 주휴수당은 발생하지 않습닌다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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편의점 수습기간 급여에 대해 잘 몰라서 그러는데 이래도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 정한 소정근로시간인 3시간 외에 더 일찍 근무하거나 후에 추가 근무하는 것은 연장근로에 해당할 수 있으나, 5인 미만 사업장이라면 가산은 되지 않으므로 추가 근무에 대한 기본 시급은 청구할 수 있을 것입니다. 별론으로 최저임금의 감액은, 단순노무직이 아닌 직종에 대해 1년 이상의 계약기간을 정하여 3개월동안 최저임금의 90%까지만 감액할 수 있습니다. 현재 편의점 아르바이트를 단순노무직으로 보기 어려워 감액 자체는 가능할 수 있으나, 계약기간이 1년에 미달한다거나 감액된 금액이 최저임금의 90% 아래라면 법위반으로 차액을 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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포괄임금제에 대해 몇가지가 궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아무래도 월급이 동일한데 연장수당이 올라가 기본급이 낮아진다면 통상시급이 낮아질 수 있습니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 하므로 연장수당이 전부 반영되나, 통상임금이 더 높다면 이를 기준으로 합니다. 구체적인 임금 항목을 알 수 없습니다. 다만 통상임금 항목을 월 소정근로시간인 209로 나눴는데 최저시급 하회한다면 법 위반입니다. 사업장 공사라면 사업장 사정에 따른 휴업이므로 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 산정 사유 발생일 이전 1개월을 기준으로 합니다. 즉, 5월 1일에 연차 산정을 해야 한다면, 4월 한달을 기준으로 하루 사용 근로자수가 5인 이상인 날이 해당월 사업장 가동일수의 과반을 넘어야 5인 이상 사업장입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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