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해고 위로금 어떻게 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직으로 합의할 수는 있으나 위로금 지급 여부는 법이 정한 것이 아니므로, 회사의 재량의 영역입니다. 가능하더라도 6개월 근무한 근로자에게 3개월치의 위로금을 지급할지는 의문입니다. 다만 3개월치를 원한다면 사업주와 협의해보는 수밖에 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.29
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케이크 예약 선입금 후 바로 다음 날 취소했는데 환불 못해준다고 하는데 이런 경우엔 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용노동과 관련이 없는 질문으로 보입니다.해당 상황은 계약당사자 간 계약 내용에 따라 다르므로 계약 내용 및 환불 규정을 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.29
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4대보험하고 연말정산세액을 회사에서 부담하면 퇴직금
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험료와 세금을 회사가 납부하는 것과 퇴직금 지급은 무관합니다. 전자의 계약은 별도로 하고, 법정 퇴직금은 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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어린이집 4시간 업무가 있던데????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 주 5일 근무로 가정하면, 최저시급 기준 주휴일 포함 한 달 월급은 24*4.345주*9860원=약 1,208,200원으로 계산됩니다.지원금 여부는 주어진 상황만으로는 확인이 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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사장이 직장 내 괴롭힘을 한다면 어떻게 조사가 이루어지나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 이 경우 감독관이 직접 조사 및 판단하게 되나, 사업주에게도 조사의무를 부과하여 병행할 수 있습니다.익명으로도 신고는 가능하나, 신고인이 1명이라면 그 조사과정에서 신고인이 누구인지 추정될 수는 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
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중도 퇴사자 급여 지급 근로일수 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 사용한 날도 근무한 것으로 보아야 하기에 급여 일할 계산 시 연차사용일도 포함하는 게 맞습니다. 다만 1주일 내내 연차를 사용한 경우 주휴수당은 발생하지 않으므로 월급*14일/31일로 계산하는 게 바람직해 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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퇴사한 직원이 직장 내 괴롭힘으로 신고할수도 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 직원도 근로자로서 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 기한 자체는 없지만 가급적 빠른 시일 내에 하는 게 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
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싱가포르&홍콩 연봉 제안 금액은 어느정도
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 인사노무 분야에서 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.연봉 등은 해당 업계와 시장 상황, 회사마다 다르기에 원하는 답변을 드리지 못하는 점 양해 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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회사에서 지각비 걷는건 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 근무시간 이전에 출근하는 것은 연장근로로 보아야 할 것인데, 월급에서 지각비를 공제하는 것은 전액지급 원칙에 반하는 것으로서 위법합니다.신고대상으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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퇴직금 중간정산 하면 보통 얼마나 걸리죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 그 사유만 정하고 있을 뿐, 그 지급 기한에 관해서는 별도 규정하지 않으므로 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 구체적인 일정은 회사에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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