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답변 내역

조기퇴근시 임금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따른 휴업이므로 휴업수당(평균임금 70%)이 지급되어야 합니다.연차대체의 경우 근로자대표와의 서면합의가 필요하며, 무급 동의서를 쓸 경우 추후 근로자들이 문제삼지 않으면 괜찮습니다.휴업의 경우 시기에 관하여 규정된 것은 없습니다. 수당 책정이 중요하겠습니다.별도 정해진 양식은 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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임금 체불시 어떤 절차를 통해서 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금체불의 경우 소송으로 진행할 수도 있으나, 보다 단기간에 처리받을 수 있는 노동청 진정을 제기할 수 있습니다. 감독관의 사실관계 조사 후 체불금품이 결정되어 지급 명령을 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.24
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연차 미소진 시 노동자가 받을 수 있는 보상은?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 사내에서 적법하게 연차촉진을 하지 않았다면 미사용 연차 개수만큼 수당으로 지급받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
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근로계약서는 반드시 실물로 보관해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로자에게 실물로 보관해야 하는 의무는 없습니다. 다만 근로조건 입증을 위해 가지고 있는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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청구하지 않은 보건휴가를 월 1회 계속 줍니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 보건휴가에 관한 구체적인 규정을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 다른 조건없이 회사에서 임의로 만든 휴가로서 근로자를 휴무하도록 한 것이라면 휴업에 해당하여 휴업수당 지급의무가 발생할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
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왜 급여는 대부분 25일에 나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금은 정기적으로 지급해야 하므로 특정일을 정하여 지급해야 합니다. 급여일은 회사마다 다릅니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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근로계약서는 반드시 작성해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로계약서는 1명의 근로자를 사용하는 사업장이라도 필수로 작성해야 하며, 미작성 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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투잡을 하게되면4대보험을 두회사에서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 고용보험은 급여 높은 사업장-근무시간이 많은 사업장- 근로자 선택에 따른사업장 순으로 한 곳에서만 가입되며나머지는 이중가입이 가능합니다. 각 사업장에서 공제됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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경영악화로 인한 인원감축으로 권고사직으로 합의하고 퇴사했습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 녹취자료가 있음을 토대로 원래 상실사유인 권고사직대로 처리해줄 것을 요청하시기 바랍니다. 사유 정정 신고 시 과태료가 발생할 수도 있으며, 고용보험에서 실업급여 지급하는 것이므로 회사에 불이익은 없습니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 구조조정
24.10.24
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구두로 퇴사 합의를 하고 나왔는데 문제 없을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 사직서를 제출했으니 기다려보시기 바랍니다. 서로 합의된 상황이었다는 것을 증명하기 위해서는 대표와 나눴던 대화들이 필요할 것인데 현재로서는 존재하지 않는 것 같으니, 우선 주변 직원들이 증언해줄 수 있도록 얘기해두시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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