답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간제 근로자와 비교대상이 되는 근로자를 의미합니다.예컨대, 일 4시간 근무하는 단시간 근로자에게 있어 일 8시간 주 40시간 동종 업무에 근무하는 근로자가 있는 경우 후자를 통상근로자라 합니다. 정규직 여부로 구분하는 것이 아닙니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.확인서는 특별한 양식이 없으나 작성하더라도 그 자체만으로 돈을 받을 수 있는 것은 아닙니다.혼자서 어려우시면 노동청 등 관계기관의 도움을 받는 것이 필요하며, 그 과정에서 사업주 체불금품 확인서를 받게 되면 간이대지급금 신청도 가능합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 표시한 사직일보다 먼저 내보내는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.근로자의 의사에 반하는 것일 수 있기 때문입니다.따라서 인사담당자의 요청에 따를 필요는 없습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건은 당사자가 자율적으로 합의하는 것이므로 사용자가 일방적으로 결정할 수 없으나, 직원의 편의만 봐줄 수도 없기에 퇴근 시간을 더 일찍 요구할 경우 그만큼 급여를 제할 수 있다는 점을 고지하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로내용 확인신고는 근무일이 속한 다음달 15일까지 신고해야 합니다.해당 신고액으로 사업장에 고지됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 사업주에게 작성 의무가 있는 것이므로, 반드시 작성해야 하는 쪽은 사업주이근로자로서도 근로조건 관련 분쟁 시 근로계약 상의 유리한 조건이 있는 경우 이를 입증해야 할 떄가 있을 수 있기에, 근로계약서를 작성하는 편이 좋습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월과 상관없습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일 개근했다면 지급합니다. 물론 일주일간 근로관계는 유지되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 외에 다른 유급휴가가 없다면, 회사 내부 방침에 따르게 되겠습니다.회사가 유급으로 보장해야 할 의무가 없다면, 무금처리됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급 기준 주휴수당을 포함하여, 5시간 근무 시 9860원*5시간*6일*4.345주=1,285,251원7시간 근무 시 9860원87시간86일*4.345주=1,788,352원으로 계산됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 시급에 포함할 수 있고, 올해 주휴수당 포함 시급은 11,832원입니다. 다만 퇴직금은 월급 등에 포함하여 지급할 수 없습니다. 노후 대비가 그 취지이기 때문입니다. 감사합니다.