답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 1일 단위로 보아야 하며, 4시간 실근무 시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.따라서 실제 근무를 8시간 했다면 휴게시간은 근무시간 도중에 1시간이 부여되어야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자대표의 서면합의를 요하므로 근로자 개개인의 동의를 받을 필요는 없으며, 노사협의회 회의만으로는 효력이 발생하지 않을 수 있으므로, 근로자대표의 서면합의를 얻으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.배가 부른 것으로 임신을 확인하는 것은 어려워 보이고, 근로자의 출산휴가 또는 육아휴직 청구나 의료기록지 등을 통해 확인할 수 있겠습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취득신고 시에 식대 등 비과세항목을 제외한 보수월액을 신고하기 때문에 상실신고 시에도 동일하게 보수총액을 가지고 신고합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준은 회사의 회계연도 시작점에 비례하여 적용할 수 있입사 1년 미만자의 경우 입사일로부터 1개월 개근 시 지급됩니다.따라서 7월 5일 입사자는 8월 5일에 근무할 경우 1개의 연차휴가가 지급됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되려업무상 지위 또는 관계상 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘을 것신체정신적 고통을 주거나 업무환경을 악화시킬 것 의 요건을 모두 충족해야 하는 바, 상기 사안만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어려워 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 청구 시 특정 금액을 지급받기로 했다는 사실은 근로자가 입증해야 하는 바, 계약서에는 없으나 메세지 내용 등에서 이를 지급하기로 했단 내용이 있다면, 추후 노동청에서 주장해볼 수 있을 것으로 보입니다.  감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.표준근로계약서 상 한 달의 기간을 정했다면 그것이 우선 적용되고, 3개월 이전에 말해야 한다거나 100만원을 내야 한다는 규정은 법에 위반될 수 있으므로 그냥 나오셔도 무방합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 평균임금은 평균급여가 아니라 3개월치 급여의 합을 그 기간의 일수로 나눈 금액이라 단순 시급과는 차이가 있습니다. 1일 평균임금의 70%입니다. 2. 주휴수당은 70% 개념이 없습니다. 주휴일 하루를 유급으로 처리합니다. 보통 (주 소정근로시간/5)*시급으로 봅니다. 3. 일주일 중 하루라도 결근이 있다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 휴업은 사측 사정에 의한 것이므로 결근이 아니기에 주휴수당엔 영향이 없으나, 최소한 하루는 출근해서 근무해야 합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주5일 근무한 경우라면 약 8개월 근무 시 고용보험 피보험단위기간은 충족할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.