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답변 내역

자발적 퇴사 직원 실업급여 신청 가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 부정수급은 실업급여 대상이 아님에도 실업급여를 수급할 수 있도록 하는 것입니다. 권고사직으로 처리하여 실업급여 수급이 가능할 수는 있으나, 조사가 진행될 수 있으니 가급적 사실대로 작성하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.28
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영화관 아르바이트 산재 처리 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있다면 산재신청 가능할 것입니다. 인정 여부는 공단의 결정에 따르나, 신청 자체는 가능하기에 관할 근로복지공단에 신정하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.28
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회사마다 급여지급일이 다른이유는요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급일은 법에서 정한 사항이 아니기 때문에 회사에저 정한 날에 지급하면 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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퇴사 거부 당했는데 정식으로 퇴사할방법 없을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 근로자가 사업주의 사정에 얽매여 퇴사의 제한을 받을 이유는 없습니다. 다만 퇴사의 효력이 발생하는 시점은 특별히 정함이 없는 한 민법에 따를 수 있으며, 사업주가 손해를 입증할 경우 손해배상청구는 가능할 수 있으나 쉽게 인정되지 않습니다.퇴직금은 법정 조건에 맞는다면 지급됩니다.임금체불이 퇴사일 기준 60일 이상이라면, 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급조건은 충족할 수 있으나 자세한 자료를 토대로 상담받아보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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주휴수당 신고하러 노동청에 직접 방문할건데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 출력해서 가져가시면 도움이 될 것 같습니다.근로계약서, 주 소정근로시간, 근로계약기간 및 입사와 퇴사(퇴사한 경우)를 확인할 수 있는 서류 등을 참고할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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5년정도 지난 산재처리를 한건인데,상대방이 고소하거나 그럴 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고소 관련 건은 변호사의 상담을 구해보시는 게 좋겠습니다.다만, 민사소송을 제기할 경우 사업주의 고의 또는 과실을 피해자가 입증해야 하며, 근로자의 과실이 있는 경우 과실상계 가능성도 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.28
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근로 계약서에 명시해야 할 필수 항목인 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항을 필수로 기재해야 하며, 누락될 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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직장을 퇴사하고 바로 근로계약서 미교부,임금명세서 미교부로 신고헤도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성 미교부는 곧바로 신고 가능합니다.임금명세서 미교부도 같이 진정제기할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.28
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계약만료 실업급여 고용센터 방문시 근로계약서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간 증빙을 위해서 가져가면 되겠지만, 질의하신 내용으로만 보면 고용보험 피보험단위기간을 충족할 수 있을지 의문입니다. 그 이전 기간에도 고용보험에 가입된 기간이 있다면, 이직확인서 등을 함께 제출해서 기간 인정을 받아야겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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금전적보상과 비 금전적 보상은 어떤것들이 있나요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.금전적 보상은 말그대로 급여 자체가 오르거나, 성과급, 상여금 등을 지급하는 것이고 비금전적 보상은 복지시설 이용, 휴가지원, 교육지원 등 금전지원이 아닌 지원입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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