답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.(주 40시간 근무+주휴시간 8시간)*평균 주수 4.345 계산 시 208.56시간이며 이를 반올림하여 209시간으로 계산합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당사자 간 특약이 없는 한, 법정퇴직금은 근속기간 1년 이상, 주 15시간 이상 근무해야 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고가 가능합니다. 3개월 미만 근무한 경우 해고예고의무도 없습니다.다만 5인 이상 사업장이라면 해고절차와 사유에 제한이 따르니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.세금을 더 내는 불이익은 없습니다만, 이중가입 시 고용보험 제외 중복 공제가 될 수 있으니 되도록 빠른 시일 내 처리 요청하시기 바랍니다.참고로 상실신고는 보통 퇴사일 다음달 15일까지 신고합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 문제라면 1년은 근무해야 합니다.그게 아니라면 언제 퇴사하든 근로자의 자유입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적으로 회계연도로 지급하더라도 퇴사 시에는 입사연도와 비교하여 더 유리한 것으로 계산합니다다만 취업규칙에 회계연도로 정산한다고 규정되어 있을 경우 그에 따를 수 있으니 내부 규정을 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 근무자라면 직전연도 출근율 80%이상일 경우 입사일 기준으로 15개의 연차가 발생합니다. 물론 이후 근속연수에 따라 가산될 수 있습니다.1년 이상 근무자가 월 개근 시 1개의 연차가 발생하는 경우는 전년도 출근율이 80% 미만인 경우입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 사용 여부에 대해서는 근로자가 신청한 날에 사용할 수 있는 것이 원칙이고 사업주는 중대한 사업운영상 지장이 없는 한 이를 받아들여야 합니다.별론으로, 연차 사용여부에 관한 내용은 회사와 협의해야 하는 부분이므로 연차사용을 위와 같이 올리는 것 자체가 문제되는 것은 없으니 신청해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1회로 과태료가 부과되진 않습니다. 다만 이후부터는 과태료가 부과될 수 있으므로 미리 신경써 신고하셔야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.중소기업 여부와 무관하게 산재보험에 가입된 사업장이라면 근로자의 과실 여부를 떠나 산재신청할 경우 조력할 의무가 있습니다.참고 바랍니다.