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답변 내역

이번달 26일에 권고사직을 종용받았어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일단 출근하시고, 근로자 동의없는 권고사직은 의미가 없으므로 권고사직 거부를 이유로 해고하는 경우 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.30
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제 쪽에서 불이익으로 노동청에 부당해고
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고된 자가 하는 것입니다. 재직 중에는 가능하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.30
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11년동안 일한 시간 외수당 받을 방법없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년이 지난 임금은 청구하기 어렵습니다. 3년치까지만이라도 청구하시기 바랍니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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주휴수당 받고 싶은데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무기간을채우지 못한 것을 이유로 고소할 수는 없습니다. 주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간이 어떻게 되어있는지가 중요합니다. 주15시간 이상이라면 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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3년 다닌회사 계약만료처리 가능한지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 2년을 넘게 계약직으로 근무했다면 계약직이 아닌 무기계약직이 되고 이 경우 계약만료는 불가합니다. 해고 또는 자진퇴사, 권고사직 등으로 종료해야 합니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 근로계약
24.01.30
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휴무일은 휴일하고 뭐가 다른건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이지만휴무일은 노사 합의를 통해 근로제공의무를 면제하는 날입니다. 40시간을 초과하여 휴무일에 근무했다면 연장근로이나, 휴일에 근로했다면 휴일근로입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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징계해고사유가 가능한가요? 말씀 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고로 볼 수는 없고 내부사정에 따라 경력을 허위기재할 경우 계약이 취소될 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.30
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연차 생성시기 와 연차수당 지급 시기가 다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 미사용수당의 소멸시효는 3년이므로 7개와 5개의 미사용수당 청구가 가능하며, 퇴사로 인해 발생하는 15개의 연차수당도 청구 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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안녕하세요 공상처리 산재처리 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공상처리 이후에도 산재처리는 가능하며 이를 막는 것은 위법합니다. 다만 공상처리로 기지급된 부분만큼은 사업주가 대위청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.30
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안녕하세요 근무중 다쳤습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공상처리와 산재처리는 각기 다른 성격이므러 공상처리 후 재해일로부터 3년 이내에 산재신청이 가능합니다. 다만 사업주가 기지급한 부분에 한해 보험급여 대위청구가 가능할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.30
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