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경업금지 직장인 단기알바 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경업금지는 보통은 퇴사 후를 전제하고 있으므로, 겸업의 제한이 없다면 문제없을 것으로 보이며, 4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입은 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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회사에서 경영이 어려워 1월 31일자로 퇴사통보
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 14일 이후 사업장 관할노동청에 임금체불 진정 제기하시고, 사업부 체불금품 확인서를 발급받아 간이대지급금 신청하시면 월급, 퇴직금 각 700만원 한도, 총합 1000만원 한도 내에서 국가로부터 대신 지급받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.25
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월급이 법에 위반된건지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2024년 최저시급 기준 월급은 2,060,740원입니다. 세전 월급 기준이므로 법위반 소지는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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이런경우 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월 내에 180일이 인정돼야 합니다. 이미 15개월이 공백기간ㅇ기 때문에 수급이 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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근로시간이 하루 6시간 30분인 경우에는 실업급여를 받지 못하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루치 평균임금이 줄어들 뿐 신청이 불가능한 것은 아니며, 신청 가능여부는 근무시간이 아니라 비자발적 퇴사인지 여부, 고용보험 피보험단위기간 등의 실업급여 수급조건을 살펴야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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퇴직금 사전정산은 무조건 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 법에서 정한 사유 이외에는 불가능하며, 한다 하더라도 경우에 따라 부당이득으로 반환한 후 최종적인 퇴직금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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연차수당 관련질문(5인 이상 사업장 기준)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 발생한 날로부터 1년간 사용 가능하며, 회사의 적법한 연차사용촉진이 없는 경우 미사용 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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파트타임 직원 퇴직금 질문 합니다! (4대보험 가입)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간을 5개월로 정한 사유는 알 수 없습니다. 다만 주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 1년 미만으로 근무할 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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근로수당을 받을때 산정기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무가 있는 경우, 5인 이상 사업장이라면 연장근무한 시간의 1.5배만큼 가산된 수당을 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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알바비 첫날 급여를 지급받지 못한 것 같습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 일한 날도 급여는 지급해야 합니다. 총 8일 일했다면 8일치의 임금을 지급하는 것은 당연합니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나, 미지급된 임금을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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