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계약기간 만료로 인한 실업급여 수령 질문입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료시까지 아무런 조치가 없었다면 그 자체로 만료로 마무리되어 실업급여 수급에 영향을 주진 않습니다. 그 전에 연장 제안을 했으나 근로자가 거부할 경우는 비자발적 퇴사로 보긴 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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일주일에 15시간 미만 한달에 60시간 미만 초단시간 알바로 일하다가 추가근무로 60시간 넘을경우 주휴수당 받아야하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 됩니다. 가끔 초과근무해서 15시간이 되는 경우는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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제가 해고 통보를 받았는데 수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 보입니다. 이 경우 야간 휴일 연장 가산수당 지급의무는 없고 일한 시간만큼만 주면 되며부당해고도 성립되지 않습니다. 다만 해고통보를 한 달 전에 하지 않았을 경우 30일분의 통상임금을 수당으로 지급받을 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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연차일수를 어떻게 계산해야될까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준인지 입사연도 기준인지 살펴야 합니다. 회계연도 기준으로라면 약 4-5개가 발생하며 월 개근 시 한개씩 연차가 따로 발생합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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이럴경우 연차.월차 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두 사업장이 회계처리가 동일하거나 대표가 같다는 등 사실상하나의 사업장으로 볼 수 있다면 전체 근로자 수를 기준으로 파악해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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월급 100%받을려면 기간어떻게 맞춰야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 세후금액은 알 수 없습니다. 보험료와 소득세 등 징수금액에 따라 달라지기 때문입니다. 대략 월급으로 193만원정도로 예측됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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이직확인서 코드가 실업급여 받을 수 있는 코드인지 살펴봐 주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 사정으로 인한 권고사직에 해당하므로 비자발적 퇴사에 해당합니다. 수급조건입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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야간 작업 준비시간도 연장근무 시간에 포함되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작업 준비를 위한 대기시간도 근로시간에 해당합니다. 자유롭게 쉴 수 있는 시간이 아니라, 대기하다가 언제든 작업을 시작할 수 있는 시간이라면 근로시간으로 보아야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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7시간30분근무,근로계약서에1시간에10분 명시 휴게시간은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1시간에 7.5분 휴게시간은 4시간에 30분이므로 법정휴게시간에 해당합니다. 실근무시간이 7.5시간이라면 24년 최저시급 기준인 9,860원으로 계산할 때73,950원이 하루 일급입니다. 수습기간 3개월에 대해 최저시급의 90%만 지급하려면 1년 이상 계약체결 후 단순노무직이 아닌 근로자에 대해서만 가능하며, 9,860원 기준 90%는 8,874원입니더. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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근로계약서 손해배상에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 손해가 발생할 경우 그 손해에 대해 손해배상을 청구한다는 규정은 가능할 수 있으나노동부 진정이나 민원제기 등 근로자의 당연한 권리를 제한하는 것은 문제의 소지가 있습니다. 또한 위 사유로 해고한다는 규정도 만들 수는 있으나, 실제 이를 이유로 해고한다면 사유의 정당성이 인정되지 않아 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.24
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