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답변 내역

유급휴가 및 주휴수당 지급 기준 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 아닌 이상 조퇴나 지각이 있다는 사정만으로 주휴수당이 미발생하는 것은 아닙니다. 지각 또는 조퇴시간을 합해 결근처리할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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근로자 보호법으로 위반하는경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 어떤 것을 위반했는지 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 임금체불이라면 사업장 관할 노동청에, 부당징계나 해고라면 관할 노동위원회에서 다툴 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.18
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1년단위 계약직 1년만료 후 퇴사시 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 계약만료 또는 근로자의 연장 요청에 대한 거부로 계약만료 시 수급사유에 해당합니다. 회사의 연장 요청을 거부한 경우는 비자발적 퇴사가 아니므로 수급할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.18
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5인미만기업 해고통보 구두 통보
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동청에 신고한다는 게 부당해고 신고를 의미하는 것이라면, 노동청이 아닌 노동위원회에 해야 하나, 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기하더라도 받아들여지지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.18
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이런경우 알바생 퇴직금 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 15시간 이상 근무한 날이 전체 기간 중 10일 정도라면 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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계약직 지원 3명이 계약기간 만료로 한번에 끝나면 사장에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 계약직으로 근무해서 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되는 것이라면 문제 없습니다. 그렇지 않은데 그렇게 만드는 게 문제되는 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.18
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제가 시급에 주휴수당 포함이라는곳에서 일하고있는데 맞게 받고있는지 모르겠네요...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 근로계약 체결+수습기간 3개월+단순노무직이 아닌 경우에 한해 최저시급의 90%까지 감액 가능합니다. 추가로 23년 기준 주휴포함 시급은 11,544원입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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정직원이 아닌 일용직 근로자와 같이 일을 하더라도 상시 근로자로 포함시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자도 상시 근로자 수 산정에 포함됩니다. 5인 이상 사업장에 해당하는 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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무급휴가 시에 주휴수당, 연차 발생 기준
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가가 말 그대로 휴가로 지급된 것이라면 다른 소정근로일 개근시 주휴수당은 발생하나, 무단결근과 구분되는 승인된 결근을 의미한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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1월5일까지 근무후퇴사시 연차정산규정
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도기준인지 회계연도기준인지에 따라 달라 답변이 어렵습니다. 입사연도라면 입사일까지 근무해야 연차가 발생하며, 회계연도기준리라면 1.1. 까지 근무 시 연차가 발생합니다. 그 이후 퇴사한다면 미사용 연차가 전부 수당으로 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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