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아르바이트 2월말까지 근무시 1년 근로기간을 채우는데요 퇴직금기준이?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 2월 말까지 근무 후 3.1.로 퇴사일이 잡힌다면 2월, 1월, 12월 급여를 기준으로 평균임금을 계산한 후 퇴직금 산정합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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일용직 근로자도 근무일수가 충족되면 실업급여 자격이 되는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직으로만 근무한 경우라면 순수 일용직으로 근무한 기간이 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이면 가능합니다. 다른 수급 조건도 충족했음을 전제로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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연장근로수당 기본급/통상임금 청구
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.항목이 기본급만 있다면 기본급을 월 소정근로시간으로 나눈 것이 통상시급입니다. 차액이 있다면 청구 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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하루 4시간 3일근무시 주휴수당 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근무시간이 아닌 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 초단시간근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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원래 4대보험은 근무 시작한 달의 다음달부터 들 수 있는 건가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 입사일을 기준으로 가입합니다. 다만 15일 전에 신고할 경우 그달부터 반영되나 이후 신고할 경우 다음달부터 반영됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.16
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퇴사 통보를 반드시 1개월 전에 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사절차에 대해서는 법으로 규정한 게 없으므로 근로계약에 따릅니다. 보통 한 달 정도는 합리적 범위 내로 인정되기에 퇴사 효력은 그 때 발생할 수 있습니다. 당일퇴사도 가능하나 퇴직금 등 산정에서 일부 불리할 수 있으니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.16
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[알바] 휴게시간도 근무시간에 포함시켜서 보수를 계산하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간이 실제로 보장되는 것이라면 무급처리합니다. 주휴수당 역시 휴게시간을 제외한 근로시간만을 기준으로 하며, 이때 근로시간은 소정근로시간을 의미합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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하루에 3~4시간씩 야근강요하는데 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 연장근무에 대한 동의없이 강제로 이루어지는 것이라면 거부할 수 있으며, 이를 이유로 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 동의여부를 확인하시고, 해고당할 경우 다른 조건 충족 시 실업급여 신청이 가능하니 참고 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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10분도 연장 근로에 포함이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 10분도 소정근로시간을 초과한 것이라면 연장근무에 해당합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.15
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수습기간 최저시급에 60% 지급 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순노무직이 아니고 계약기간이 1년 이상(또는 정규직)이며 수습기간 중 3개월에 한해 최저시급의 90%까지만 감액 가능합니다. 수습기간이 얼마인지 모르나 최저시급의 60%만 지급하는 것은 임금체불 및 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 해고에 대해 부당하다고 다툴 수는 없고, 해고예고 미이행시 수당으로 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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