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답변 내역

노동 초과시간에 대한 대법원 판결과 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근로수당 산정에는 변동이 없습니다. 최근 판례는 주12시간 초과근무에 대한 사업주 처벌에 있어 초과의 기준을 주단위로 볼 것인지 일단위로 볼 것인지에 대한 내용입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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저희 회사는 퇴직금을 별도로 가입하고 있지 않은데 퇴직금 산정은 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금*30*재직일수/365로 나눈 후 퇴직소득세를 공제하고 지급되는 금액입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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최저시급 연장,휴일수당 산정방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장 휴일수당은 통상임금으로 계산합니다. 최저시급에 공제되는 금액이 없어져 이제 최저시급과 통상시급이 같아져 크게 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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1년 근무자, 퇴직금 지급여부 문의합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 365일 근무했고 주 15시간 이상 근무한 경우 퇴직금 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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퇴직금 관련해서 물어봅니다..!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근속기간으로 계산합니다. 1년은 최소요건입니다. 500일 근무했다면 500일만큼 반영됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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부당해고 구제신청을 진행하려고 하는데요...질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 가능하며 정당한 해고사유로 보이진 않습니다. 사측이 정당한 해고였음을 입증해야합니다. 원직복직에 갈음한 금전보상명령신청이 가능합니다참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.15
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주휴시간 계산하는 방법을 알고 싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간은 최대가 8시간입니다. 8*9860원인78,880원입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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단기 일용직도 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전사업장에서 자진퇴사후 일용직근무하는 경우 마지막 사업장이직일 이전 18개월내에 일용직으로 근무한 기간이 90일 이상이어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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소정근로시간과 주휴수당에 관한 질문 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그래서 최소한이라도 근로시간을 정해야 합니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 하고, 실근로시간과는 무관하기 때문입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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퇴직금을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자로 1년 이상 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금 지급대상입니다.참고 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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