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회사를 그만두었을 때 급여를 받으러 직접 오라고 한다고 하네요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급에 다른 조건이 붙을 수는 없습니다. 근무를.제공했다면 정기지급일 또는 퇴사일로부터 14일 내에 금품지급해야 하며, 보통 계좌로 지급하시 때문에 다른 사정이 없다면 계좌로 지급해야 합니다.더욱이, 직접 오지 않았다고 임금을 미지급한다면 임금체불입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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회사마다 정각에 출근했을 때의 지각 기준은 다를 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는.. 9시 1초부터 지각에 해당할 듯 합니다. 근무시간은 9시정각부터이니까요. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.12
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대타인데 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대타근무는 소정근로에 포함되지 않기 때문에 해당 시간은 주휴수당 계산에 포함되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.12
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주 35시간 근무 주휴수당 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이고 일주일동안 소정근로일를 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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한 직장에서 10년 이상 근무했을 경우 연차는 몇개가 되어야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.편의상 1년 미만 근로자의 연차(근속연수)를 1년차, 그 이후부터 2년차라고 한다면 1년차 - 월 개근시 1개씩 총 11개2,3년차-15개4,5년차-16개6,7년차-17개8,9년차-18개10,11년차-19개로 증가하여 최대 25개까지 증가합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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연차휴가가 모두 소진된 상태에서 쉴 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가가 규정되어 있다면 신청해볼 수는 있습니다. 사측과 합의 후 연차를 선사용할 수도 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.12
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대체공휴일 인정 여부에 관해 회사와 의견이 다릅니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 관공서공휴일(대체공휴일, 임시공휴일 등)은 유급휴일로 보장됩니다.대체공휴일을 임의로 지정한 것이 아니라면, 법적인 공휴일은 보장되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.12
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편의점 최저시급 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.절도죄 성립여부는 형사분야이므로 정확한 답변은 어렵습니다. 최저임금 미지급에 해당하며 노동청에 진정 또는 신고할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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본채용 거부 당했는데 이거 부정해고 인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간이라도 수습평가표 등 근로자의 업무능력이나 성실성 등을 객관적으로 평가해야 합니다. 정규직으로 입사한 후 단순히 수습기간을 거친 것이라면 정당한 해고사유와 절차가 필요하며, 본채용여부가 불확정된 상태의 시용기간을 의미하는 것이라면 해고의 정당한 사유까지는 불필요하나, 객관적이고 합리적인 사유가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.12
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연차를 안 쓰고 퇴사를 하면 돈으로 주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상사업장이라면 연차는 발생하며, 퇴사시 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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