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답변 내역

연차수당이 최저임금 최저시급에 포함되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당은 최저임금 계산에 포함되지 않습니다. 최저임금은 통상임금 항목으로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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퇴사 후 14일 이내 퇴직금,월급 지급 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사했다면 월급, 퇴직금을 포함한 일체의 금품을 14일 내로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.06
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주휴수당 산정시 근로자귀책사유
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 소정근로시간은 노사간 근로하기로 합의한 시간입니다.따라서 다른 근로자가 추가근무를 요청했더라도 이는 소정근로시간이 아니므로 기존 계약서상 근로시간대로 산정해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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피보험단위기간 및 실업급여 수령 여부 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부족한 일수가 얼마인지 알 수 없으나, 한 달 계약직 근무하여 그 일수를 채울 수 있다면 가능할 것으로 보입니다. 계약만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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일과시간 이외에 근무를 하면 근무수당은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1.5배 적용을 위해서는 5인 이상 사업장이어야 합니다.오후 6시부터 10시까지는 기본시급의 1.5배, 10시부터 12시까지는 2배 계산하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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시용 근로 3개월 계약 종료 시 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 사업장 상황에 따른 권고사직 및 계약기간만료눈 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 2. 실업급여는 실업자에게 지급하는 것이므로, 아르바이트중이라면 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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프리랜서 부당해고 사유에 해당되는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서라도 근로기준법상 근로자와 다름없이 일했다면 근로기준법 적용대상입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차가 필요합니다.둘 중 하나라도 결여되며 부당해고입니다. 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.06
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1년 미만 근로자 연차 발생 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일 기준으로 처리합니다. 따라서 11월 1일 입사자의 경우 11월 내 결근이 있다면 12월 1일에 연차가 미발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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아르바이트도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따라 다릅니다. 두 사업장에 고용되었더라도 사업장이 다르다면 각각 달리 산정됩니다.1년 이상, 주15시간 이상 근무한다면 알바도 퇴직금 지급대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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권고사직이란 용어의 정확한 뜻이 알고 싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 권고사직은 사업장 상황이 좋지 않아 인원감축 등의 필요성이 있을 때, 회사의 요청에 근로자가 승낙하여 이루어지는 합의에 의한 근로관계 종료 유형입니다. 이와 달리 근로자의 책임이 있어 권고사직당한 경우는 같은 권고사직이라도 수급이 어렵습니다.해고와의 차이는 근로자의 의사가 반영되는지 여부입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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