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여름휴가를 연차 대체하려면 근로자대표와 서면합의서를 작성해야한다고하는데 직원중에 1명이라도 연차대체를 반대하면 안되는거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자대표는 근로자 과반수를 대표하는 과반노조 또는 근로자입니다. 개별동의를 요건으로 하지 않고 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 하고 있다면, 근로자대표와 합의할 경우 모든 직원이 동의하지 않아도 효력은 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.27
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이경우에 상시 근로자 수는 몇 명인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정규직원들 뿐만 아니라 알바, 일용직, 단시간근로자 모두 포함합니다. 요식업이어도 원칙적으로 5인 이상 사업장이라면 연차는 부여해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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노동청 신고 (야간수당) 불이익 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 신고 후 인정 여부에 따라 불이익이 생기는 것은 아닙니다. 임금체불이 인정된다면 체불금품을 받을 수 있는 것일 뿐 인정되지 않는다고 그 자체로 문제가 생기진 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.27
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식사시간은 야근수당에서 제외되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 일하지 않은 시간이라면 급여지급을 해야하는 이유는 없습니다. 임금은 근무한 시간만큼 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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주 6일 근무 40시간 계약 하려고합니다. 7시간 근무 후 휴게시간 30분 부여 해도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 실제근무가 7시간이라면 휴게시간은 30분만 부여해도 무방합니다. 실근무가 8시간만 아니면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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야근 수당에 관한 문의 드립니다.!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 미지급된 연장수당 역시 임금체불로 신고 가능하며, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 문제없어 보입니다. 갑사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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급여명세서 요청 거부할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주시라면, 급여명세서 지급은 사용자의 법적 의무로서 근로자의 요청이 없더하도 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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사직서 필수항목 이라는게 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 다른조건이 충족됐다면, 계약만료로 끝날 경우 실업급여 수급은 가능합니다. 2. 보통 사직서에 사직사유를 적어야 합니다. 자진퇴사, 권고사직 등의 경우 퇴사사유가 중요합니다. 권고사직서 역시 사직서상 사직사유를 권고사직으로 기재합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.26
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5인이상 사업장 일요일 근무시 수당 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일에 8시간 근무시 1.5배 가산된 12만원이며, 8시간 초과분에 대해서는 2배 가산됩니다. 즉 10시간 일했다면, 8시간까지는 휴일근로수당 1.5배인 8만원+4만원 총 12만원이고초과한 2시간에 대해서는 휴일+연장수당으로 4만원이 되어 총 16만원입니다.다만, 현행법상 유연근무제 등의 사정이 없다면 한 주의 휴일, 연장근로는 최대 12시간까지만 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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출근안하고 연락안되는 직원 묵시적 계약종료 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사의사가 없는 상황에서 회사가 내보내는 것은 해고인데, 출근 명령 수차례 하시고 경고장, 내용증명 등 최소한의 조치를 해야 부당해고로부터 안전해질 수 있습니다.단순 무단결근만으로는 정당한 해고사유로 인정되지 않을 수 있기 때문입니다.구체적인 상황에 따라 달라지므로, 최대한 안전하게 하시기 바랍니다.퇴사의사를 명확히 밝힌다면 사직서를 받아두시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.26
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