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답변 내역

수습 기간에도 최저임금은 무조건 지급해야 되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 계약 후 수습 3개월까지는 최저임금의 90%까지만 지급해도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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회사에서 병가를 내면 연차가 소모되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가와 연차는 별개입니다. 병가처리할 경우 해당 일자만 무급처리하면 됩니다. 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.20
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5인 이하 사업장 권고사직 문의드려요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고가 불필요합니다. 근로자가 동의한다면 적정한 사직일자를 정하면 됩니다. 사업장에서 별도로 규정한 것이 없다면, 근로자의 퇴사에는 제한이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.20
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병가와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 법에서 정한 법정유급휴가로서 5인 이상 사업장에서 근무할 경우 반드시 지급해야 하나, 병가는 법정휴가가 아닌 휴가로서 유급인지 무급인지, 지급은 하는지에 관해 사업장에서 정합니다. 별개의 휴가입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.20
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주5일 모두 연차사용시 주휴수당이 지급되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루라도 근무했다면 지급하나, 5일 모두 연차를 사용했다면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.20
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알바생이 원해서 바꾼 스케줄로 발생된 주휴수당 요구?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간으로 계산합니다. 따라서 일시적인 연장근무로 주 15시간 이상 근무하더라도 그 주 주휴수당은 지급의무가 없습니다. 노동청 신고해도 주휴수당으로만 신고한다면 크게 걱정할 일은 없어보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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직장내 괴롭힘은 어디에 신고하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사업장 관할 노동청에 신고 가능합니다. 사업장 소재지에 따라 달라집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.20
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급여 250만원 받으면서 타 사업장에서 추가로 주 15시간 근무하면서 월급 76만원 받기 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무시간은 각 사업장 단위로 판단합니다 각 사업장의 겸직금지규정이 없다면 일하는 게 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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휴일에 최저시급만 지급하는 것은 잘못된 것이 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 일한만큼만 줘도 괜찮습니다. 다만5인 이상 사업장임에도 휴일근무 가산수당(1.5배)을 지급하지 않는 것은 위법합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.20
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실업급여 계산도와주세요 기간이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료를 이야기하시는 거라면 한 달의 계약직 근무로도 가능합니다. 계약만료로 근무 종료하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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