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근로기준법 위반되는 사항인건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금과 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용돼야 하며, 9월 4일 입사에 15일 월급지급일인 경우, 15일까지 일한 금액은 일할계산하여 지급해야 합니다. 즉 10일 일한 부분은 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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주휴수당 질문 드립니다 (월이 바뀌는 날)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월이 바뀌는 것과 상관없이, 일주일간 근로관계가 계속되면서 주 15시간 이상 근무+개근한 경우 주휴수당은 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.28
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임시 공휴일 근무하면 특근으로 인정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일 근무시 휴일근무로 인정됩니다. 급여지급방식(월급, 시급제) 따라 다르지만 1.5배에서 2.5배 가산임금 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.28
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안녕하세요 실업급여 받을수있는 조건인지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험에 가입되어있지 않은 경우 피보험자격확인청구를 통해 자격취득 소급해서 해야 합니다. 이후 실업급여 신청시 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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해고통지 받았습니다. 신고가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간만료 이전에 사업주로부터 해고통보받은 경우 사유와 절차가 지켜졌는지 검토하여 부당해고 여부를 가려야 합니다. 서면통보받지 않은 경우 절차적 정당성이 결여되어 부당해고로 볼 수 있으며, 다른 조건을 갖춘 경우 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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알바(3개월)+직원(11개월) 이면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 포함될 수 있습니다. 근로기간 단절없이 이루어졌다면 퇴직금 지급 대상에 해당합니다. 다만 프리랜서가 아닌 근로자로서 일했어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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근로계약서에 30일간 인수인계 조건이 퇴직하고 받을 돈과 관련이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 또는 결근 전까지 일한 금액은 그대로 지급해야 합니다. 손해배상청구와는 별개입니다. 무단 결근한 기간은 급여공제가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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근로조건이 변경되었으면 반드시 근로계약서를 다시 써야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 변경되었다면 변경된 근로계약서는 재작성하여 교부해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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임시공휴일 근무 시 휴일수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보상휴가를 실시할 경우 사전에 근로자대표와의 서면 합의가 필요하며, 일한 시간의 1.5배에 해당하는 시산을 휴가로 부여해야 합니다. 휴일근로 1.5배의 수당 대신 휴가를 지급하는 것이기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.28
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이런경우 무단 퇴사인가요? 저에게 불이익이 있을까요ㅜㅜ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1.2. 근로계약서 작성 의무는 사업주에게 있으며 미작성 또는 작성 후 미교부시 벌금 또는 과태료 대상입니다. 3. 퇴사효력은 약정이 있는지 없는지 여부로 나뉩니다. 계약서에 퇴사 한 달 전 고지로 규정한다면, 한달의 기간이 지난 후 사직의 효력이 발생하며, 그때까지 결근시 무단결근에 해당합니다. 4. 다른 회사와 근로계약 체결시 크게 문제되는 것은 없어보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.28
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