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주휴수당 받을 수 있을까요? (사업소득공제 관련)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 기재된 소정근로시간이 주15시간 이상이라면, 개근시 주휴수당 지급 가능합니다.3.3%계약의 실질을 살폈을 때 프리랜서가 아닌 근로자라면, 당연 근로기준법이 적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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임금을 다 못 받은 거 같은데, 노동법에 언제까지 신고해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 노동청에 진정제기는 아직 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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야근수당을 받을 수 있는 성립 요건에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야근을 신청하고 안하고 상관없이, 사용자가 거부했음에도 근로자가 자발적으로 근무한 것이 아니라면 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지의 근무에 대해서는 야간수당이 지급돼야 합니다. 물론 일 근로시간을 초과했어도 연장수당이 지급됩니다.잔업이 많아 야근을 할 수밖에 없는 상황이라면, 야간수당은 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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연차수당에 대해 궁금합니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함해서 주는 것이 유효하려면, 선지급에도 불구하고 근로자의 연차 사용을 제한하지 않아야 합니다.만약, 연차수당을 받고 연차를 사용했다면, 그 연차만큼은 공제하고 지급하여도 무방합니다. 다만 회사의 계산상 편의 또는 호의상, 공제하지 않는 경우도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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5인 이하 경조휴무가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가로서, 사업장 내 취업규칙 등에 따릅니다. 사측에서 지급한다면 사용 가능할 것이니 사측에 문의하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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이런 경우에 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기존에 실업급여를 수령했더라도, 이후 다시 산정하여 기존 실업급여 수급요건을 충족한다면 수급 가능합니다.마지막 사업장에서의 이직사유가 근로자에게 귀책사유 없는 권고사직이라면, 그 이전 피보험단위기간을 살펴 180일 이상이라면, 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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국가공휴일 유급 받으려면 만근 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일이 근로기간 안에 포함되어 있어야 합니다. 그 이전에 퇴사한다면 당연 휴일에 대한 유급급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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노동법상 주 52시간 근무를 하여도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당사자간 합의하여도 주52시간을 초과하여 근로할 수 없습니다. 유연근무제가 아니라면 그렇습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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실업급여 어떻게 하면 수령하기 쉬울까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정된다면 자발적 퇴사로도 수급은 가능할 수 있습니다.이외로, 자진퇴사 후 일용직으로 근무할 경우 180일의 기간 중에 90일 이상이 일용직으로 근무한 기간이어야 합니다.다른 방법으로는 자진퇴사 후 1개월 이상 계약직으로 근무(주 15시간 이상)후 계약만료로 퇴사하는 것인데, 계약직 4대보험을 가입해야 상용직으로 보기에 잘 찾아야 합니다.다시 계약서 쓸 때 계약직으로 작성하는 것도 방법이나 회사와 협의가 필요하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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회사 직원으로 근무하면서 회사를 설립만 한 것도 겸직이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.겸직금지 규정을 두더라도, 실제 겸직으로 인해 본업에 손해가 발생하거나 근무시간 내에 겸직한 업무를 하는 경우가 아니라면 겸직 자체를 제한할 수는 없습니다. 가능하다면 회사와 협의하는 게 가장 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.26
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