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포괄임금제 근로계약서 검토 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상으로 연장근로만 20시간 구분되어 있습니다. 휴일근로에 대해서도 고정ot설정이 필요하다면 휴일근로수당도 필요할 것 같고, 기입하지 않는다면 별도로 수당산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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7개월 근무 했는데 실업급여을 받을 수 있을 까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급사유는 아래와 같습니다. 1) 일하고자 있는 의지와 능력이 있지만 취업하지 못해 실직상태에 있는 경우2) 재취업 활동이 가능해야 함 3) 이직일 이전 18개월동안 피보험단위기간이 모두 합해서 180일 이상 되어야 함4) 이직사유가 내의지가 아닌 비자발적이어야 함특히 피보험기간 180일은 유급일수, 즉 평일5일+주휴일만 계산된 일수이므로 총 7-8개월정도 재직해야 충족됩니다. 계약만료는 비자발적 사유입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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8월 월급을 9월에 받는 게 일반적인 급여 지급 방식이 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9월 20일 월급이 얼마나 들어왔는지 봐야겠습니다. 원래는 8월 1일부터 20일까지 일한 급여가 일할되어 8월 20일에 들어와야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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정규직인지 계약직인지 근로계약서 봐주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약서상 계약기간을 3개월로 정했고 그 기간이 만료되었으므로 계약만료이며, 계약만료의 경우는 별도 사직서 제출은 불필요합니다. 2. 계약직으로 보입니다 3. 계약기간만료는 실업급여 수급사유입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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이런 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 이런 경우 4주 평균하여 15시간이 넘지 않는 경우는 4주를 산입하지 않습니다. 산입한 주가 52주 초과하는 경우 지급가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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계약기간 만료시 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직 근무 후 계약기간이 만료되는 것은 해고나 권고사직과 다른 근로계약 종료사유입니다. 권고사직이나 자진퇴사가 아닌 한, 가급적 사직서 작성은 지양하시는 게 좋으며계약기간만료의 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있으나 사직서제출로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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회사가 어려워 급여를 못 받았는데 퇴사해도 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후에도 임금체불 진정 제기할 수 있고간이대지급금 신청 역시 고려해볼 수 있습니다. 퇴직금 역시 체불임금의 범위에 속하며다만 대지급금의 경우 한도 제한이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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무단퇴사 직원 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 출근요청 하지 않으셨다면 지속적으로 하시고, 이미 하셨다면 계속 결근시 31일자로 사직한 것으로 본다는 식으로, 해고가 아니라 자발적으로 나간 것이라는 점을 근거로 남기셔야 합니다. 이후 사직일로부터 14일 내에 최종 금품 청산해주시고, 월급일이 더빠르다면 월급일에 근무한 만큼의 월급 지급하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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회사가 망하면 급여, 수당, 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.요건을 갖춘 경우 도산대지급금 지금 가능합니다. 퇴직 당시 연령에 따라 최다 2100만원까지 지급가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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연장근로 및 월 근무 시간에 정당한지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 1일 8시간, 주 40시간을 초과하여 근무할 경우 그에 합당한 가산수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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