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퇴직한지 2주가 되어가는데 아직 퇴직금이 안들어왔습니다. 어떻게 해야 하나요?
사용자는 근로자 퇴직 후 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다. 다만 별도의 지급기일 연장 합의가 있으면 기한을 연장할 수 있습니다. 14일이 지나지 않았다면 기다려보시고, 지급기일 연장 합의가 없음에도 14일 이내에 지급하지 않는 경우 임금체불 진정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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무노동 무임금 원칙이 연차사용이랑 관련있나요?
무노동 무임금원칙은 근로자가 근로를 제공하지 않는 경우 임금을 지급하지 않는다는 의미입니다. 조퇴, 결근과 같은 사유를 예로 들 수 있습니다. 근로기준법상 연차휴가의 경우 근로제공이 없더라도 법에서 유급으로 보장하고 있으므로 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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대체 공휴일은 회사에서 원래 쉬어야 하는 거 아닌가요?
관공서의 공휴일에 관한 규정상 대체공휴일도 유급휴일에 해당합니다. 5인 이상 사업장의 경우 대체공휴일 근로를 제공하는 경우 휴일가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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1인 매장 당일퇴사 문제가 될 수 있을까요?
노동관계법령상 퇴사 통보 시점에 대한 제재 규정은 없습니다. 다만, 일방적 퇴사 통보 후 무단결근하여 사용자에게 손해가 발생한 경우 사용자는 손해배상청구가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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프리랜서도 어린이날 근무시 수당이 붙나요?
프리랜서로서 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다면 프리랜서 계약 내용이 적용될 뿐 근로기준법상 휴일가산이 적용되지 않을 것입니다. 그러나 근로기준법상 근로자에 해당하신다면 휴일가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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1년에 월급이 몇 %씩 오르는지 궁금해요.
월급을 반드시 인상시켜야 하는 법적인 의무는 없습니다. 다만, 최저임금보다 적게 지급해서는 안됩니다. 따라서 월급이 최저임금보다 많다는 전제 하에 기존 월급 동결 내지 근로자 동의 하에 삭감도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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주 35시간 근로자(단시간 근로자가 아닌 통상근로자)가 5시간 연장 근무를 했을 때 주휴수당 가산 여부
주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 주휴수당을 추가로 지급할 필요는 없습니다. 따라서 토요일 5시간 근무 대한 연장가산수당만 추가로 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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어린이날 아르바이트 급여 질문있습니다
5인 이상 사업장인 경우 휴일가산수당이 발생합니다. 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 1.5배 8시간을 초과한 시간부터는 연장가산까지 더하여 2배가 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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하루 근무하는 근로자도 근로계약서작성 해야 하나요
일용직 근로자에게도 근로계약서 작성 의무는 동일하게 적용됩니다. 임금, 소정근로시간 등 주요근로조건을 구체적으로 작성하여 해당 근로자에게 교부하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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무기계약직은 몇살까지 근무가 가능한건가요??
정년 나이는 회사마다 다르게 규정할 수 있습니다. 다만, 고령자 고용법상 회사에서 만 60세 미만으로 정년을 규정한 경우에도 만 60세를 정년으로 정한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.01
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