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징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 꼭 참석해야하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령에서 징계위원회에 근로자대표 참석 여부 등을 규정하고 있지는 않습니다.다만, 회사에서 징계절차에 대하여 별도로 규정하고 있는 경우 그에 따라야 하므로 회사 규정에 따라 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.19
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연장수당이 급여에 포함이 되어있는 경우, 근로계약서에 시간 등을 구분하여 표기해줘야 하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.고정연장근로시간과 기본근로시간을 구분하여 표기하지 않는 경우 추후 임금 산정과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 구분하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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5인이하 사업장입니다 직원을 해고하고 싶은데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 해고예고(근로기준법 제26조)가 적용되므로, 해고 30일 전 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하셔야 합니다. 참고로 5인 미만 사업장에 종사하는 근로자는 부당해고 구제신청을 하실 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.19
4.0
1명 평가
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카페 알바 면접 보고 왔는데 한달 수습기간동안은 월급이 조금 적다면서 얘기하셨는데 계산해보니까 최저시급도 못 받는데 원래 수습기간에는 최저보다 안 줄 수 있는 건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금의 100분의 10을 제외한 금액을 최저임금으로 정할 수 있습니다(최저임금법 시행령 제3조).작성자님의 경우 근로계약기간을 4개월로 정하여 근무하기로 하셨기 때문에 최저임금 이상을 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.17
5.0
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교대근무 공휴일 근무시 대체휴무 및 수당 필수인가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.공휴일 근로 시 휴일 수당을 지급해야 합니다. 다만, 포괄임금계약상 공휴일 근로에 대한 휴일수당이 포함되어 있다면 회사는 별도의 수당을 지급할 필요가 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.17
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법정 지정 경조사 휴가는 며칠인가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.조부모님과 관련한 경조휴가의 경우 회사 재량으로 정할 수 있는 약정휴가입니다. 조부모 관련 경조휴가는 법정사항에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.17
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주6일 10시간 월 최저임금, 법정근로시간 위반 여부 궁금해요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 이상 사업장이므로 1주 52시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다. 위반 시 2년 이하 징역 2천만원 이하 벌금에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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주5일 근무에 2일휴무인데 주5일 근무전 2일휴무후에 퇴사했다면 휴무는 급여에서 공제되는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴수당은 1주간 개근 시 발생합니다.월~금까지 근무하신 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.월~일까지 근무하시거나 차주에도 계속 근무하신다면 해당 주에 주휴수당이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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1년 이상 퇴사자 연차 질문드립니다.
1년 근무 후 발생하는 연차 15개뿐 아니라 1년 미만 근로기간동안 매월 1개씩 발생하는 11개의 연차를 더한 총 26개의 연차(11+15) 중 사용하지 못한 연차를 미사용수당으로 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
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회사 잘못으로 퇴사하려는데 사직서에 퇴사이유를 뭐라고 써야할까요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령상 사직서 작성 의무나 방법은 정해진 바는 없습니다. 다만, 단순히 “회사 귀책 사유로 인한 퇴사”라고만 기재하신다면 회사 귀책사유가 어떤 것인지 구체적으로 알 수 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.08
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