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답변 내역

회사 입사후 수습기간이 3개월 정도 되는 회사 입니다.수습 기간에는 월차나 연차를 사용하지 못 하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.수습기간에도 연차휴가가 발생하며 사용이 가능합니다. 연차휴가의 사용시기 지정권은 근로자에게 있으며, 사용자에게 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 사용자가 휴가사용시기를 일방적으로 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.19
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지각을 한다고 연차를 삭감할수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.30분 지각했다는 사정만으로 연차 1개를 삭감하고 미부여하는 것은 법 위반 사항에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.19
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근로자의 날에 근무를 해야하는데 수당을 지급안하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않는 유급휴일입니다. 5인 이상 사업장이라면 휴일가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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법적으로 규정된 유급 휴무는 어떤게 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법상 주휴일, 관공서 공휴일, 근로자의 날은 법정휴일이며 회사가 유/무급을 일방적으로 결정할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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회사에서 연차사용을 강제하는데 이게 합법적인건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법상 연차사용촉진제도에 근거하거나, 유급휴가대체 제도를 사용하여 연차를 사용하게 하는 것은 가능합니다. 그러나 이러한 제도에 근거하지 않고 사용자가 일방적으로 휴가 사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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직장내 부서장님의 편파적인 업무 지시와 부당한 처우등에 대해 신고하고 싶은데 어디로 어떻게 신고해야 할까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.회사에 직장 내 괴롭힘을 제보하였으나 회사에서 이에 대한 적절한 조치가 없으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.17
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아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근하여 근로를 제공한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 1주 2일 출근하여도 전체 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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개인이 회사를 무단으로 그만 두게 되면 어떤 불이익을 받을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 명확한 답변이 어려우나, 이전 직장 무단 퇴사를 이유로 새로운 회사로의 취업을 방해하여서도 안되며, 새로 입사한 회사에서도 전 직장 무단 퇴사를 사유로 징계 등 불이익을 줄 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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회사에서 연차 미사용 분을 다음 해에 사용할수가 있을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노사간 별도의 규정, 합의가 있는 경우에는 미사용 연차를 금전으로 보상받는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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잔업 수당을 챙겨 주지 않는데 이런 경우 거부해도 될까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의에 의하여 가능합니다. 합의가 없다면 연장근로를 거부할 수 있습니다. 또한, 연장근로수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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