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직장내괴롭힘 불인정 후에도 현회사를 계속 다니고 싶은데 도와주실 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.원칙적으로 부서이동에 대한 권한은 회사에 있습니다. 근로자의 요구가 있다고 하여 회사가 부서이동을 해줄 의무는 없습니다. 다만, 직장내괴롭힘 결과 확인 후 부서이동을 요청하시는 방법이 있으니 조사 결과를 기다려보시기 바랍니다. 또한 질문자님이 정규직이시라면, 본인이 직접 회사를 그만두거나 회사에서 해고를 하지 않는 한 회사는 계속다니실 수 있습니다. 혹여나 해고를 당하시더라도 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.27
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야간으로 일하고 있는데 야간일이 없어져서 갑자기 이번달까지 야간하고 주간할꺼아니면 나가라는데 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자가 30일 전 해고를 예고하였다면 해고예고수당을 지급받을 수 없습니다. 다만, 주간근로를 거부하였다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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퇴직금이 2주가 지났는데도 안들어옵니다
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금체불로 노동청에 신고하시면 됩니다. 별도의 합의가 없는 한 금품청산은 14일 이내에 완료되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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삼성전자 성과급 지급 기준으로 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.성과급 산정 기준은 노동관계법령에 정해져있지 않습니다. 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 자율적으로 정해집니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.27
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무기계약 계약서 문구가 이게 맞나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.종료일이 명확하게 정해져 있다면 기간의 정함이 있는 근로자에 해당할 것이나, 단순히 ‘퇴직일까지’라고 되어있다면 무기계약근로자에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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재계약 연차에 관련하여 질문합니다?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만 재직 기간 동안 매월 1개씩, 1년 근무 시 15개 발생합니다.따라서, 24년 3월 중순 ~ 25년 2월 중순까지 11개, 25년 3월 중순에 15개 발생하여 총 26개(11+15)개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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정규직 연봉협상 시 연봉 협의가 안되어 거절 시에는 계약이 불발되나요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.해고에는 정당한 이유가 있어야 합니다. 이는 근로계약을 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 한다는 의미입니다. 따라서 단순히 연봉 협상이 이루어지지 않았다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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12월 31일 까지 근무하고 퇴사하는 직원 신정보너스를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.보너스 지급 여부에 관한 사항은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 회사 규정에 따라 결정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.26
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우월적 지위에 있는 관계속에서 돈거래
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약기간 만료인지, 일방적인 해고인지 등 구체적인 내용이 있어야 판단이 가능합니다. 금전 관계에 대한 문의는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.26
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퐁당퐁당 휴무가 더 출근하기 힘든이유는?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용 가능합니다. 휴가를 사용하셔서 휴식을 길게 취하시는 것도 좋은 방법일 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.25
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