답변 내역

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.최소 6개월에서 1년 이상 유효기간이 남아 있는 것이 안전한 점에서 갱신을 하시는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.전용 부분에서 흡연 행위 자체를 금지하기는 어렵고 이를 제재하기도 어려운 점이 있습니다. 그런 점에서 적절한 협조를 구하는 방법 이외에 강제할 방법을 찾기는 다소 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.내란죄는 국토의 참절 또는 국헌문란을 목적으로 하여 폭동하는 죄를 말하고, 외환죄는 국가 내부가 아닌 외부로부터 국가의 존립을 위태롭게 하는 범죄를 말합니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.대리인으로서 가능합니다. 형제자매로서 피고인의 위임장 및 신분관계를 증명하는 문서(예:가족관계증명서)를 제출이 필요합니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.건축법상으로 학원을 용도분류할 때는 500m² 이상이면 교육연구시설, 미만이면 제2종근린생활시설로 분류합니다

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.보증인, 피보증인, 보증채무, 연대하여 보증금 채무 내용을 좀 더 보완하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.교통법규 위반 신고 라면 특별히 사생활 등의 문제가 발생하는 경우로 보기는 어려울 수 있겠습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.위의 경우라면 특별히 자발적 퇴사시의 실업급여 신청의 예외 사유로 보기는 어려울 수 있어서 신청이 어려울 수 있어 보입니다. 아래가 예외 사유 입니다. 1) 장기간 임금을 제대로 받지 못한 경우 - 1년 내 퇴사일까지 2개월 이상 급여 전액을 지급받지 못한 경우 - 월급의 30%이상이 2개월 이상 체불되어 퇴사한 경우- 2개월 이상 최저임금에 미달하는 급여를 받은 경우2) 회사가 이전이나 전근 등으로 통근이 어려워진 경우- 출퇴근 왕복시간이 3시간 이상이면 인정 3) 회사의 부도나 폐업의 경우- 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우4) 9주 동안 평균 근무시간이 52시간을 초과하는 경우- 근로기준법에 위반되는 사항이므로 실업급여 수급 가능5) 몸이 아파 질병으로 퇴사하는 경우- 직무수행이 어렵다는 의사의 소견서와 같은 객관적인 증명이 가능한 경우- 휴직, 휴가요청 등의 노력을 했으나 회사가 수용하지 않은 경우- 휴직, 휴가를 사용하여 치료했으나 추가적인 치료가 필요한 경우 6) 회사에서 불합리한 차별이나 괴롭힘을 당한 경우- 회사에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 대우를 받은 경우

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.일상배상 책임 보험의 약관으로 위의 경우가 보상 되는지를 살펴보아야 하겠으나 위의 경우 일단 약관의 통상적인 부보 범위를 벗어난 것으로 볼 여지는 있겠습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.구체적인 내용을 확인해보아야 하나 회사의 2차 저작물일 가능성도 있기 때문에 좀 더 자세한 사실관계의 확인이 필요하겠습니다.