답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 살펴보아야 하겠으나 계약의 위반 사실이 있는 경우 채무 불이행 책임을 묻게 될 수 있고 이에 따른 손해배상 책임을 지게 될 수 있습니다. 구체적인 책임 소재 등을 충분히 검토해 볼 필요가 있어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 구체적으로 대금만을 편취한 해당 인원을 특정하기 어려운 점, 관련 증거가 명확하게 존재하지 않는 경우라면 이에 대해서 현 시점에 바로 형사 고소 등의 조치를 취하기는 어려운 경우로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업 신고 및 개인 사업자 등록 등을 위하여 임대차 계약을 요구하고 있으나 이에 대해서 구체적인 보증금이 반드시 완납이 되어야 함을 요구하는 것은 아니므로 위의 경우 특별히 임대차 계약서 만을 가지고 문제가 될 부분은 크지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 구체적인 공익사업을 살펴보아야 하겠지만 적어도 변호사법상 무료로 자문을 하는 경우라면 이에 대해서 특별히 변호사법의 위반이 될 여지는 높아 보이지는 않다고 판단을 해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형사 판결의 경우는 피해자의 경우 당사자는 아니므로 경찰이나 검찰의 처분 등만을 고소인에게 통지를 할 뿐, 개별 형사 판결의 통지가 되지는 않습니다. 다른 사건 번호를 통해 사건을 조회하고 이에 대해서 판결문 열람 등의 절차가 필요하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.군인 복무규정에서 겸직 금지나 영리행위가 금지되어 있지만 일체의 투자 등의 행위 자체를 금지하는 것은 아니므로 일정한 주식 투자 자체가 금지되는 것은 아니라고 볼 수 있으며, 암호화폐 투자 역시 명시적으로 투자하였다고 하여 군인 복무규정을 위반하였다고 단정하기 어렵겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 위 임대차 계약 기간의 약정이 명확하게 증거가 있는지 살펴보아야 하겠습니다. 그렇지 않다면 매수인의 직계 비속이 이를 입주하기 위해서는 합의 해지가 필요한데 위의 경우 합의의 조건으로 1천만원을 임차인이 제시하는 점에서 적절한 협의가 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임대인의 임차인에 대한 계약갱신청구권에 대해서 적법한 이의 신청을 하기 위해서는 주택임대차 보호법에서 상세하게 규정하고 있는 거절 가능 사유에 해당하여야 하는 바, 위의 경우 단순히 전세 계약으로 전환을 위한 것이라면 계약 갱신 청구권을 적법하게 거절할 수 있는 경우라고 보기 어려워, 임차인인 질문자 측에서 계약 갱신청구권을 행사하는 경우에 이에 대해서 위 사유를 들어 갱신청구권을 거절할 수는 없겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임대차계약이 종료될 경우 당사자간의 특별한 약정이 없는 한, 임차인은 임차목적물을 임대차계약 당시의 상태대로 원상으로 회복하여 임대인에게 반환하여야 함이 원칙이므로(민법 제654조, 제615조) 임대차 계약 체결시점에서 파손 등이 된 경우라면 이를 원상회복하여 반환 하여야 할 의무는 법적 의무로 임차인이 지게 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.좀 더 구체적인 사실관계를 살펴서 근로 계약 관계가 인정되고 1년 이상 근로를 제공한 경우라면 근로기준법과 퇴직금보장법에 의하여 퇴직금 청구의 요건을 갖추었는지 살펴보아 이에 대한 노동 진정 제기 가능 여부를 살펴보아야 할 것입니다. 참고가 되길 바랍니다.