답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사안을 살펴 보아야 하겠지만 성년이 된 이후에 차용증의 작성은 새로운 계약으로 볼 수 있다면 온전한 법률 행위 능력이 있는 상태에서 진행하는 것이므로 문제가 될 부분은 적어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.많이 힘드셨을 것으로 보입니다.근로기준법상 직장내 괴롭힘 등에 의하여 사업주 처벌을 위해서는 그 사업주 자체에 대한 행위에 대한 처벌 등의 성립 요건을 구체적으로 살펴 볼 필요가 있겠습니다. 모욕죄의 경우 일대일 전화 통화나 기타 공연성의 요건을 충족했다고 보기 어려울 수도 있을 것입니다. 구체적인 확인이 필요하겠습니다 .

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합의는 임의 절차로 법률적으로 시세나 일정 금액이 책정되어 있는 것은 아닙니다. 상대방 피해자와 적절한 협의를 거쳐서 손해를 끼친 범위에 일정금액 수준의 합의를 이루어 보시는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배상명령 신청은 민사소송의 불법행위에 기한 손해배상 청구권과 유사하게 진행되어 이에 대해서 대응을 위해서는 열람 복사, 송달 등이 되게 됩니다. 관련 정보 등은 민사소송 등에 있어서도 주소 기재를 하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만을 가지고는 질문자의 채무가 무엇때문에 발생한 것이고 그 원인이 무엇인지 추정하기 어렵습니다. 실제 우편 내용을 보고 확인을 하거나 신용회복위원회에서 상담 등을 통해 확인을 해보시길 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 사안을 살펴보고 해당 회사 사규 등을 살펴보아야 할 것입니다. 해당 사안은 회사가 보건당국에 유급휴가 비용을 지원받을 수 있고 이경우는 이때 노동자는 유급휴가를 받을 수 있겠습니다. 개인 연차의 소진 여부에 대해서는 법에서 금지하거나 특별한 규정이 없어서 다소 다툼의 소지는 있어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 계약 관계를 살펴 보아야 하겠지만 이미 계약 갱신 청구권을 행사하였다고 하여도 실제 갱신시에 차임의 증감 청구를 할 수는 있습니다. 다만 그 범위가 5% 상당으로 제한이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금전 대여 계약의 내용을 살펴보아야 하겠습니다. 연장 비용의 성격 등을 보아 이자제한법 위반의 범위 에 있는 이자 지급 의무가 있다고 보기는 어려울 수 있습니다. 구체적인 검토 이후에 이자제한법에 기한 초과 이자에 대한 무효를 주장해 볼 수 있을지 검토해보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 영업 양수도 계약 등을 살펴 위 보관금액의 인수의 성격을 살펴보고, 해당 보관금의 채권자와 채무 관계 등을 살펴 대응 방안을 검토하여 공탁 등을 할 것인지 여부를 검토해보아야 하겠습니다. 추가적으로 사실관계의 확인이 우선적으로 이루어 져야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공정증서를 공증 사무소에서 공증인을 통하여 집행문을 부여 받아 이에 기한 집행 가능한 채무자의 재산에 대해서 각 형식에 맞는 집행 신청을 집행 법원에 신청하여야 합니다. 구체적으로 법률적 요건 등을 사전에 충분히 검토하여 대응 방안을 모색해보아야 하겠습니다.