답변 내역

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.구체적인 내용을 확인해보아야 하나 해당 사실을 알린 것 자체가 명예훼손이나 기타 문제가 발생할 사안으로 보기는 어렵겠습니다. 추가 확인이 필요해보입니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.일단 처분 이유서 등을 확인하여 이의 신청을 할 것인지, 민사소송으로 손해배상 청구를 할 것인지 추가 검토를 해보아야 합니다. 추가 확인이 필요합니다. 위의 내용만으로는 쉽게 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이성재 세무사입니다.인적공제는 실제 부양의 요건을 갖추어 대상자 한명이 정산에 포함시켜 받을 수 있지 가족 구성원 모두가 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이성재 세무사입니다.중도퇴사자는 퇴직 시점에 세금을 정산하여, 퇴직할 때 회사에서 환급받거나 납부하게 됩니다. 다만, 이 때는 정산을 위한 자료제출 없이 근로자로서의 기본적인 사항만 반영하여 연말정산을 진행합니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.다른 배경 사실을 추가로 확인해보아야 합니다. 상표권의 무단 사용인 바, 해당 상표권의 동일한 상품, 서비스 군인지 추가 확인을 통해 상표법 위반인지를 살펴 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.집합건물을 낙찰 받을 경우 전소유자(또는 임차인)가 미납한 연체관리비의 납부의무는 낙찰자에게 인수될 수 있습니다.관리단은 실사용자인 전소유자와 낙찰자 모두에게 공용부분의 연체관리비를 청구할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 공용부분에 대한 부분만 낙찰자에게 청구가 가능하지 전유부분에 대해서는 이를 부담한다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이성재 세무사입니다.육아 휴직자는 퇴직자가 아니므로 계속 근로자와 동일하게 다음해 2월에 연말정산 하여야 합니다. 고용보험에서 지급되는 육아휴직급여, 산전후 휴가급여는 비과세되어 총 급여에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.우선 빠른 심신의 쾌유를 기원합니다. 위의 내용만으로 업무상 과실 치상의 죄책의 처벌 정도를 바로 가늠하기는 어려운 사안으로 합의 등의 여부와 기타 다른 사실관계를 추가 확인해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다. 근로기준법 제60조 제5항에 의거, 사용자는 연차휴가를 근로자가 원하는 날 휴가를 주도록 규정돼 있습니다. 때문에 회사에서 날짜를 지정해 연차를 쓰게 하는 건 근로기준법 위반에 해당될 수 있습니다. 또 그 시기를 사 측이 일방적으로 직원에게 통보하는 것도 금지하고 있습니다. 위의 차감 역시 부당한 차감으로 보여집니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.좀 더 자세하게 확인이 필요한 사안으로 경우에 따라 명예훼손 및 허위사실적시에 따른 업무방해죄 고소 진행을 고려해볼 수 있겠습니다.