답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형법 제23조는 법정절차에 의하여 청구권을 보전하기 불가능한 경우에 그 청구권의 실행 불느 ㅇ또는 현저한 실행곤라을 피하기 위한 행위는 상당한 이유가 있는 때에는 처벌하지 않는 다고 규정하여 자구행위를 규정하고 있고, 제2항은 과잉 자구행위에 대해서 형의 감경을 규정하고 있습니다. 그런 점에서 오상 자구행위의 예로는 출장가는 채무자를 도피하는 것으로 오인하고 붙잡은 경우 등을 예로 들 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주택임대차보호법 제10조는 "이 법에 위반된 약정으로서 세입자에게 불리한 것은 효력이 없다"라고 규정하고 있습니다. 따라서 법원은 계약갱신요구권을 배제하는 특약규정에 관하여 세입자에게 불리한 것으로서 효력이 없다고 볼 가능성이 높겠습니다. 즉 위의 조문은 무효라고 볼 가능성이 매우 높아 보입니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저작물의 경우 창작성을 가진 어문 저작물 등에 인정이 되며, 창작시에 인정이 되는 것이지 반드시 등록 등을 하여야 하는 것은 아닙니다. 창작성을 가진 어문 저작물을 임의로 사용하는 경우 등에 대해서는 구체적인 침해에 대한 금지청구, 손해배상 청구, 형사 고소 등을 고려 해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 자동화재탐지설비 및 시각경보장치의 화재안전기준(NFSC 203)에 따라 파티션의 설치의 경우 별도의 공간이 생성 되는 것이므로 해당 안전 기준에 따라 화재 경보기의 설치 의무가 있다고 볼 수 있겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.압류 채권 범위 내에서 압류가 되게 됩니다. 그러므로 예금 채권에 대해서 압류 신청을 하시는 경우 해당 압류 채권액을 분산하는 것보다는 주된 계좌를 특정하여 압류를 하는 것이 비용이나 시간, 절차 등을 고려하여 볼 때 더 실익이 있다고 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 심신의 빠른 쾌유를 기원합니다. 위의 경우 추가적으로 검토를 해보아야 하겠지만 특수폭행 , 특수협박 기타 감금죄 등이 성립할 여지가 있습니다. 합의는 임의절차로 적절한 시세가 있는 것은 아니고 추후 민사상 손해배상 청구를 별도로 청구할 수도 있습니다. 위 내용만으로 적절한 형량을 미리 점치기 어렵고 다른 요건을 종합적으로 고려하여 판단해보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상가의 경우 상가임대차 보호법의 규정에 의하더라도 3기 즉 3개월여의 차임을 지급하지 않고 연체한 경우라면 이에 대해서 임대차 계약을 해지하고 관련 상가의 반환 청구를 할 수 있겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 추가로 고소장의 작성 및 증거 서류를 첨부하여 고소장을 정식으로 접수하는 것도 불가 한 것은 아닙니다. 관련하여 진정한 사건의 담당 수사관이 이미 있다면 관련 고소장을 접수하도록 하기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계의 적시 또는 허위사실을 적시하여 명예를 훼손하는 경우 명예훼손죄가 성립하는 바, 위의 경우 사실이나 허위사실 적시로 A군에 대한 명예를 훼손하는 경우로 볼 수 있는 내용이라면 관련 죄책을 질 가능성도 배제하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위의 사유 등을 가지고 노동 진정 후 진정인 조사 등에 구체적인 증거를 기초로 하여 부당 근로행위에 대해서 이의를 제기하고 관련 정보나 기타 사항, 즉 최저임금법 위반, 근로기준법 위반 등의 내용을 주장해보시기 바랍니다.