답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 상속개시로 공동상속인은 피상속인의 권리·의무를 각자 승계하며, 상속재산은 공동상속인의 공유가 됩니다(「민법」 제1007조 및 제1006조).이 경우 상속재산은 상속인 각자의 재산으로 분할되어야 할 필요가 있는데, 이를 상속재산의 분할이라 합니다.상속재산의 분할에는 공동상속인 전원이 참여해야 합니다.은행의 입장에서는 추후 상속분에 대해서 다툼이 있기 때문에 예금채권에 대해서는 상속인 전부의 상속분할 협의서가 없는 경우 단독 상속분에 대한 인출 등을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내용증명의 경우는 단순히 해당 내용의 우편을 통지하였다는 사실만을 증명할 수 있을 뿐 이에 반드시 응하거나 답변을 하여야 하는 의무가 발생하는 것은 아니므로 이에 대해서 반드시 대응이나 회신을 하여야 하는 것은 아니지만 해당 내용을 바탕으로 추후 법적 분쟁이 제기 될 수 있다는 점에서 사안을 검토해보고 대응 방안 등은 미리 수립해놓으시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법원에서 확정된 채권에 대해서는 판결시 부터 다시 10년 동안이를 행사할 수 있고 강제집행을 10년의 기간 동안은 얼마든지 할 수 있기 때문에 채권자가 위 급여 채권을 확인하는 경우에는 이에 대해서 압류 등의 조치가 취해 질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 확인해보아야 하겠으나 본인 명의의 휴대폰 개통 및 그에 따른 대금 채무가 발생한 점에서 이에 대한 채무의 변제 책임이 발생하게 되므로 통신사에 대해서 채무의 변제를 면제 받거나 변제하지 않을 방안을 찾기 어려운 사안으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.협의이혼의 경우 서로 당사자의 의사의 합치가 없다면 어려우며, 민법 제840조 상의 이혼 사유 등에 해당한다면 즉 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있는 경우 등에는 재판상 이혼을 청구해 볼 수는 있습니다. 구체적인 사실관계의 추가 확인이 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임대 계약 기간 중이라고 하더라도 폐업에 제한이 있는 것은 아니나 임대 계약에 따른 차임 지급과 기타 관련 채무가 발생할 수 있고 이는 구체적으로 합의하에 임대차 계약을 해지하는 등의 방법을 취하여야 하겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 피해가 어떠한 원인에 의하여 발생하였는지, 해당 관리 주체의 관리 상의 과실이나 책임이 있는 사유로 인하여 손해가 발생하였는지 여부 등을 충분히 확인하여 보아야 하겠습니다. 해당 과실이 인정된다면 수리비 상당의 손해배상 청구를 해 볼 수 있겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로 바로 대여사실을 기망하여 대여금을 편취한 사기죄가 바로 성립한다고 보기는 어려울 수 있습니다. 그러나 민사상 대여금에 대한 위 증거들을 가지고 민사소송을 제기하는 방안을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만을 가지고 검찰의 처분 여부를 확인하기 어렵습니다. 다만 경찰 수사의 의견이 기소 의견인 점에서 구체적인 사실관계를 확인 후에 상대방과 합의 등을 보시길 바랍니다. 단순폭행인 경우에는 합의 후 피해자로 부터 처벌불원서를 제출하면 처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사규의 징계 처리 규정 등 회사 사규를 확인해보아야 하겠으나 성과지급이라고 하여도 작년도 기준으로 성과를 평가하여 해당 시점에 지급하는 것으로 보고 있는 경우 또는 각종 징계에 대해서는 지급하지 않는다는 내용 등이 있는 경우라면 이에 대해서 성과급의 청구는 어려울 수도 있겠습니다. 사규를 확인해보시길 바랍니다.