답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급명령을 신청할 때 청구하는 금액으로는, 원금, 법정이자, 독촉절차비용을 모두 청구하고 있으므로 절차비용청구가 가능합니다. 인지, 송달료, 변호사수수료 등을 소송비용 확정 신청으로 추후 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세법에 따라 사업자 등록을 하고 통신판매업 신고는 시, 군, 구청에서 또는 온라인으로 통신판매업 신고를 할 수 있습니다. 관련 세금 신고는 국세청을 통해 소득세 신고를 하여야 합니다. 겸업금지 조항의 위반은 없는지 추가 확인 및 주의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수취 거부 가능합니다. 2. 내용증명은 단순히 해당 내용을 발송했다는 우편일 뿐, 반드시 회신 등이 필요한 법적 의무가 있는 사안은 아닙니다. 3. 해당 내용을 살펴보아야 하나 법적 절차를 말한 경우에는 공갈이라고 보기 어려울 수 있습니다. 4.5. 구체적인 대응에 대해서는 해당 내용을 알아야 하며, 관련 소송에 대한 내용도 확인해보아야 합니다. 주변의 변호사와 구체적인 도움을 얻어 해결하시길 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B가 사기라는 것을 모르고 유사수신행위 등에 대한 인식이 없는 경우라고 단정할 수 없고 기타 사실관계 및 증거 등을 보아 공범으로 볼 여지가 있을 수 있습니다. 구체적인 상황별로 증거관계가 다 다르므로 위의 경우를 가정해서 말씀드리는 것은 의미 없는 답변이 됩니다. 즉 구체적인 상황을 종합적으로 보아야 하며, 기타 생계를 위해서 투자자 모집 등을 한 것은 양형상의 참작사유일 뿐, 위법행위의 공범으로는 인정될 것으로 보여집니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상대방은 이미 합의 의사가 없는 것으로 사전에 합의 의사가 있었다면 적극적으로 연락을 하였을 것입니다. 이미 처벌을 받은 점에서 상대방은 민사합의에 소득적인 것으로 합의를 제안하시는 것도 나쁘지 않고 소송을 계속 할 가능성이 있어 보이는 사안입니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떠한 행위를 처벌하기 위해서는 해당 행위를 범죄로 규정하고 이에 대해서 처벌하는 규정을 명확하게 하여야만 이에 대해 처벌할 수 있지, 관련하여 일반적으로 경우에 따라 처벌을 할 수 있는 것은 아닙니다. 아직 취식 행위 자체에 대해서 금지하거나 제재등을 할 수 있는 근거 법률이 있는 것은 아닙니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이른바 쌍방 폭행, 즉 서로에게 폭행행위를 가한 경우에는 서로에 대해서 각 책임을 지게 됩니다. 그런 점에서 상대방에게는 단순폭행, 질문자에게는 상해죄가 성립할 수 있습니다. 각자의 죄책에 따라 처벌을 받게 됩니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임의 처분하는 경우에는 횡령죄가 성립할 수 있고, 3개월 보관을 하여 임의 처분을 할 수 있는 것은 아닙니다. 그러므로 해당 사안은 비용이 드는 경우에도 상대방에게 반송을 하는 것이 적절하고 그 비용을 청구하는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주주총회에서 과반수 지분을 보유하고 있는 경우에 대해서 비교적 안정적인 지분권 행사로 주식회사의 총회에서 의결권을 행사할 수 있습니다. 다른 주주간의 계약서 상의 제약이 있는지없는 지는 추가로 주주간 계약서 기타 등을 확인해보아야 하겠으나 위의 경우 상장회사가 아닌 이상 특별히 바로 제한이 된다고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 '1주일에 평균 1회 이상'의 유급휴일을 주어야 한다는 것이지 1주일에 소정의 근로일수를 개근한 경우가 아니라 임시적으로 15시간을 넘었다고 하여 바로 주휴수당을 청구할 수 있는 것은 아닙니다.