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답변 내역

1개월에 1개씩 생기는 연차 발생 여부 궁급합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 연차수당 청구권은 관련 판례에 따라 익월에 근로가 1일이라도 발생하는 경우에 한하여 인정되므로, 상기의 경우에는 지급받기 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.05
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기한을 정하지 않은 계약직 경우 계약해지? 해고? 어떤거일까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실질적으로 기간의 정함이 없는 근로를 약정하고 근로를 제공하였다면계약해지가 아닌 해고에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.05
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직장에서 퇴사 의사를 밝히고 남은 연차수당 관련 얘기를 했는데 못주겠다고 합니다. 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연차수당은 법적으로 보장받을 수 있는 임금채권으로, 미지급시 노동부에 임금체불 진정신고가 가능합니다. 이를 명확히 사용자에 고지하여 지급받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.05
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1년미만 근무자, 회사와 합의해서 퇴직금 받을수 잇을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 만1년 이상 근무하고 퇴직할 때 발생하므로, 위의 경우 퇴직금이라기 보다는 금전합의금의 명목으로 합의할 수는 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.05
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퇴사자의 퇴직금 지급 일은 언제??
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금을 근로자 퇴직 후 14일 이내에 지급하라는 의미는 영업일 기준이 아닌 실제 단순 일수을 기준으로 계산합니다. 위의 경우 5/13이 기한이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.05
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업무분장표에서 새로운 업무가 동의없이 추가되었어요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.업무의 분장은 사용자의 경영권에 속하는 사항으로서 상당한 재량권이 인정됩니다. 귀하가 채용된 직종과 전혀 다른 업무를 부여하는 것이 아니라 기존 업무에 추가되는 것만으로는 사실상 문제를 제기하기는 어렵습니다. 다만 업무 추가 부여에 특별한 목적이 있는 경우에는 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.05
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알바 해고 당한거 같은데 일한 급여지급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우에는 특별한 사정이 없는 한 신고가 가능하며, 근로계약서는 없더라도 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있다면 미지급 임금에 대한 임금체불 진정도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.05
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아르바이트 대타 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.주3회 12시간을 초과하여 주15시간 이상 지속적으로 근무한 것을 증빙할 수 있다면 이 경우에도 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.05
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이직 후 계약직 실업급여 받을수있나요??
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자가 비자발적인 사유로 퇴사한 경우 지급받을 수 있는 사회보장급여로, 상기의 사항의 경우에는 수급대상이 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.ㅔ
고용·노동 / 임금·급여
22.05.03
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3개월 인턴계약기간 종료후 실업급여가능여부
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여는 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면서 근로자가 비자발적인 사유(계약만료 등)으로 퇴사하는 경우에 받을 수 있으므로 현재 회사 및 직전 회사(실업급여 수급받지 않은) 피보험 단위기간이 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.03
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