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답변 내역

하루일하고 그만둔 직원 임금 바로 줘야하나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 경우, 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 노사가 합의하여 지급기일을 연장할 수 있습니다.하루만 근무하고 그만 둔 직원과 연락이 되지 않는 상황이라면, 14일 이내에 금품을 청산하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.08
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빨간날, 공휴일 수당계산 궁금합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 근무하는 시급제 근로자라면, 공휴일 및 대체공휴일 등의 휴일에 근무할 경우, 유급휴일에 대한 임금(통상임금의 1배)과 휴일근로에 대한 수당(통상임금의 1.5배, 8시간 이내인 경우)을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.08
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직장 상사가 여러명이 있는 곳에서 외모 관련 발언을 한 것은 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기 위해서는 구체적인 맥락을 살펴보아야 합니다. 직장 내에서 상사가 부서원의 외모를 품평하거나 지적하는 등의 발언을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당 할 소지가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.08
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이런경우에 직원 연차수당하고 공휴일 수당 지급해야하는지 궁금해요.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로자에게 연차유급휴가를 부여하여야 하고, 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. 입사일이 2023년 4월 5일인 근로자의 경우, 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 10월 5일이 마지막 근무일이라면, 총 6일의 유급휴가가 발생하게 됩니다. 근로자가 사용하지 못한 휴가일수에 대하여는 연차유급휴가 미사용수당을 지급하시면 됩니다.10월 2일(임시공휴일)과 10월 3일(개천절)은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이 유급으로 보장하여야 하는 휴일입니다. 근로자가 실제 10월 5일까지 근무하고 퇴사하였다면, 10월 2일과 10월 3일 또한 유급휴일로 처리하여 임금을 산출하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.08
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정년퇴직시 나이기준,실업급여받을수있는지?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자의 정년이 도달하는 시점에 근로계약관계가 자동으로 종료되는 것이 원칙입니다.정년은 각 기업의 규정을 통해 만 60세 이상으로 정할 수 있으므로, 질문자님이 재직 중인 기업의 취업규칙, 근로계약서 등에 정년을 어떻게 명시하고 있는 지를 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다.정년퇴직으로 실업급여를 받기 위해서는 규정 상 정년이 되는 시점에 퇴직을 하여야 할 것입니다.정년도달에 따라 퇴직하는 근로자가 퇴직 전 18개월간 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 등의 요건을 충족한다면, 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.08
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출근길에 교통사고가 나도산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.통상적인 경로로 출근을 하던 중 교통사고가 발생하였다면, 출퇴근 재해로 인정되어 산재보상을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.07
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육아휴직에 관해서 알고 싶은게 있어요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.육아휴직 기간에 회사는 근로자에게 임금을 지급할 의무가 없으므로, 통상적으로 무급휴직을 부여하게 됩니다.육아휴직을 신청한 근로자는 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 "육아휴직급여"를 신청할 수 있습니다.육아휴직급여를 신청하기 위해서는 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 180일 이상이고, 육아휴직을 30일 이상 사용하는 등의 일정 요건을 충족하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.07
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실업급여 수급중 취업후 7일만에 권고사직
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 취업을 하였다가 퇴사한 경우, 아직 실업급여 수급 기간이 남아있다면, 관할 고용센터에 재실업신고를 하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 취업했던 기간을 제외하고 나머지 기간에 대한 실업급여 수급이 가능하므로, 곧바로 고용센터에 내방하여 해당 내역을 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.06
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회사 퇴직연금 가입여부 질의합니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.현행 퇴직급여 보장법은 퇴직연금제도 미설정에 대한 과태료나 벌금 규정을 두고 있지 않으며, 퇴직연금제도를 설정하지 않은 사업장은 "퇴직금 제도"를 설정한 것으로 간주한다고 규정하고 있습니다.따라서, 해당 사업장에서 퇴직연금제도를 도입하지 않았다면, 근로자가 퇴직하는 시점에 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금을 기준으로 산정한 "평균임금"을 토대로 퇴직금을 정산하여 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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퇴직금을 지급하지 않기 위해 고의적인 해고, 5인 미만 기업도 해당될까요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업주가 퇴직금 미지급을 목적으로 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우, 해당 사업장 주소지를 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다. 다만, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하기 위해서는 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. 5인 미만 사업장의 경우, 회사의 부당해고에 대하여 다투기 위해서는 법원에 해고무효확인소송을 진행하여야 할 것으로 사료됩니다. 이 부분에 대하여는 대한법률구조공단(국번 없이 132)에 문의하여 조력을 받으시거나, 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.06
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