전문가 프로필

답변 내역

주30시간 월급을 시급으로 계산하면...
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.1일 5시간씩, 주 6일(월~토)을 근무하여, 1주간 30시간을 일하기로 정한 근로자의 주휴시간은 5시간이므로,월 소정근로시간(주휴시간 포함)은 152.075시간(35시간x4.345주)입니다.세전 월 임금이 1,700,000원이라면, 해당 근로자의 시급은 약 11,179원(1,700,000원/152.075시간)이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
5.0
1명 평가
0
0

기본임금으로 지급된 연차수당을 퇴사 후 통상임금 기준으로 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.연차 유급휴가 미사용 수당은 "통상임금x미사용 휴가일수"로 산정하여 지급되어야 합니다.만약, 통상임금이 아닌 기본급만을 기준으로 연차 유급휴가 미사용 수당이 지급되었다면, 미지급된 금액을 청구하는 것이 가능합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 연차 유급휴가 미사용 수당 또한 3년의 소멸시효가 지나지 않은 금액에 대하여 청구하는 것이 가능합니다.회사 측에서 연차 유급휴가 미사용 수당을 제대로 산정하여 지급할 의사가 없다면,사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
5.0
1명 평가
0
0

출산휴가 급여 60일 차액 지급관련 사대보험 문의
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.출산전후휴가 대상 근로자에 대하여 휴직신고를 하면, 해당 기간에 고용, 산재보험료가 부과되지 않습니다.우선지원대상기업의 경우, 최초 60일(다태아 75일)에 대하여 정부에서 월 210만원 한도로 지원금을 지급하지만, 근로자의 월 통상임금이 210만원 이상인 경우, 회사에서 그 차액을 지급하여야 하므로, 회사에서 근로자에게 지급하는 차액에 대하여는 고용보험료 납부의무가 발생합니다.따라서, 60일간 회사에서 지급하는 금액에 대하여는 고용보험료 근로자부담분(0.9%)을 공제해 두어야 합니다.출산전후휴가 기간에는 보험료가 부과되지 않으므로, 보수총액신고 시 출산전후휴가 기간 중 회사에서 근로자에게 지급한 금액을 고용보험 보수 총액에 포함하여 신고하면, 정산 보험료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
0
0

공무원 휴직시 봉급이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.호봉제를 적용받는 공무원이 질병으로 휴직한 경우, 공무원보수규정 제28조 제1항에 따라, 다음과 같이 봉급의 일부를 지급합니다. 만약, 공무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급 전액을 지급합니다.1. 휴직 기간이 1년 이하인 경우: 봉급의 70퍼센트2. 휴직 기간이 1년 초과 2년 이하인 경우: 봉급의 50퍼센트참고로,연봉제를 적용받는 공무원의 경우, 공무원보수규정 제47조에 따라, 질병휴직 기간에 연봉월액의 일부를 다음과 같이 지급합니다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 연봉월액 전액을 지급합니다.1. 휴직 기간이 1년 이하인 경우: 연봉월액의 60퍼센트2. 휴직 기간이 1년 초과 2년 이하인 경우: 연봉월액의 40퍼센트
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
0
0

임신 중 근로자의 업무 조정 요구 구너리는 어떤 기준으로 적용되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제74조 제5항에 따라, 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다.이를 위반한 사용자는 근로기준법 제110조에 따라, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.또한,근로기준법 제74조 제7항에 따라, 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. 위와 같이, 임신 12주 이내 또는 36주 이내에 근로시간 단축을 하더라도, 해당 기간의 임금은 삭감할 수 없습니다.그리고,근로기준법 제74조 제9항에 따라, 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 이를 허용하지 않늘 수 있습니다.근로기준법 제74조 제7항 및 제9항을 위반할 경우, 근로기준법 제116조에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.재직 중인 사업장에서 근로기준법 위반 사항이 발생할 경우, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.20
0
0

인건비 미지급 직원 4대보험 상실이 필요할까요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4대 보험 상실신고는 근로관계가 종료된 시점에 진행합니다.근로관계는 유지되고 있지만, 임금만 미지급된 상황이라면, 4대보험 상실신고를 진행하지 않는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
0
0

회사에서 야근수당은 원래 연봉직은 해당이 안되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.연봉액에 야간근로에 대한 수당이 포함되어 있는 경우, 추가로 야간근로수당이 지급되지 않습니다.그러나, 연봉액에 야간근로에 대한 수당이 포함되어 있지 않다면, 야간근로에 대한 임금이 추가로 지급되어야 합니다.연봉제 근로자는 근로계약서 또는 연봉계약서의 임금 구성항목, 계산방법 등을 면밀하게 확인해 볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
0
0

알바하는데 퇴직금을 주는 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로기준법상 근로자가해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무한 후 퇴직하는 경우, 근로자퇴직급여 보장법에 근거하여 퇴직급여를 받을 수 있습니다.1일 10시간씩 주 2일을 근무하고 있다면, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로,질문자님이 해당 사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴직한다면 퇴직금을 받는 것이 가능합니다.계약직은 퇴직금을 지급하지 않는다는 말을 타당하지 않으며,근로계약서에 퇴직금 지급에 관한 내용이 없더라도, 위의 요건을 충족한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.만약, 사업장에서 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는다면,사업장 소재지를 관할하는 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
5.0
1명 평가
0
0

식사시간과 휴식시간은 별개인가요? 포함인가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근무시간 도중에 부여되는 식사시간 또한 휴게시간에 포함됩니다.근로기준법 제54조는 8시간 이상 근무하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하도록 하고 있습니다. 근무시간 중 적절한 휴게시간이 부여되었다면, 별도로 휴게시간을 부여할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
5.0
1명 평가
0
0

노무사를 준비하려고 하는데, 처음에 어떻게 준비를 하는게 맞는건지 궁금합니다! 학원을 다녀야 되는건가요??
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.노무사 시험 준비를 위해서 노무사 수험 학원에 등록하여 실강을 듣는 방법을 선택할 수 있으며,온라인 강의를 통해 시험 준비를 하는 방법을 선택하는 것도 가능합니다.노무사 수험 학원 중 많은 수강생들이 듣는 학원들이 신림동에 모여 있으므로, 여러 학원에 직접 방문하여 상담을 받은 후 결정하는 것도 좋습니다. 각 학원마다 강사들의 동영상 강의 OT를 오픈해 두므로, 해당 강의를 들어보시고, 질문자님과 잘 맞는 강사를 선택핫히기 바랍니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.01.20
0
0