마지막 근무일이 주말일 경우, 급여 일할계산 문의

Question

안녕하세요.

퇴사자의 마지막 근무일자가 3월2일이십니다.

3월1일,2일이 주말이라 일할 계산하여 급여 지급할 의무가 있을지 문의 드립니다.

ex.

기본급:2,500,000원

식대:200,000원인 경우

(2,500,000원*2/31)

(200,000원*2/31)

현재 노동법에서는 일할계산에 대한 법률 규정이 없는 것으로 알고 있습니다.

당사의 경우, 위와 같은 방식으로 병가 및 무급휴가시 일할계산하고 있습니다.

이처럼 급여 계산하여 지급 하면 되는걸까요?

확인 부탁 드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

특별한 사정이 없는 한 위와 같이 일할계산하여 임금이 계산 및 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

퇴사자의 마지막 근무일자가 2025년 3월 2일이라면,

2025년 3월 2일까지의 임금을 일할계산하여 지급함이 타당하다고 사료됩니다.

해당 기업에서 "월 급여액/해당 월의 일수x재직일수"로 임금을 일할계산하고 있다면,

해당 방식을 적용하여 임금을 일하계산하여 지급하시면 됩니다.

예시와 같이, 기본급 2,500,000원, 식대 200,000원을 지급받는 근로자가

2025년 3월에 2일까지 근무하고 퇴사하기로 정해졌다면,

"2,700,000원/31일x2일"과 같이 임금을 일할계산하여 지급하면 될 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 매월 고정적으로 지급되는 임금으로서 특별한 규정이 없는 한, 상기와 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다.