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답변 내역

공인노무사시험의 자격기준이 따로 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.공인노무사 시험 응시를 위해서는 공인어학성적(토익 700점, IBT토플 71점, 지텔프 Level 2 65점 등)이 있어야 합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.07.27
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여름 휴가는 법으로나 노동법으로 정해져 있나요.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.여름휴가에 관하여는 노동관계법령에서 별도로 규정하고 있지 않습니다. 각 기업의 단체협약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 여름휴가를 부여하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.27
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주 5일 근무(하루 3시간) 주휴수당 관련
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 따라서, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 특정 주에 사업장의 사정으로 근무하지 않은 날이 았더라도, 나머지 소정근로일에 개근한 경으 주휴수당을 동일하게 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.27
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아르바이트 퇴사 시점 질문입니다 계약 종료서를 작성한 바로 다음이 퇴사로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다.8월 31일이 마지막 근로일이라면, 9월 1일이 퇴사일이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
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경력 사원의 연봉적용기간이 궁굼합니다?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.연봉 적용기간은 사용자와 근로자의 합의를 통하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 통상적으로 1년 단위로 연봉 적용 기간을 설정하는 경우가 많으나, 다르게 정할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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퇴사시 일할 계산 (토요일 무급 휴무일, 일요일 유급 주휴일)
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.한 주의 모든 소정근로일에 연차휴가를 사용하여, 출근한 날이 단 하루도 없다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서, 해당 주의 주휴수당(통상임금 1일분)은 공제할 수 있습니다.토요일을 무급휴무일로 정하였다면, 토요일 급여는 월 급여액에 반영되어 있지 않으므로 토요일에 대한 임금을 공제해서는 안됩니다.7월 1일~7월 31일까지 근로관계가 유지되는 상황이라면, 1주간 전체 소정근로일에 연차휴가를 사용하여 출근한 날이 없는 주에만 주휴수당을 공제하고 나머지 날에 대한 임금은 지급하시면 됩니다. 질문 내용과 같은 상황이라면, 7월 월급여액에서 1일치 주휴수당만 공제하고 임금을 지급하면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.26
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한주의 시작은 일~토 입니까? 아니면 월~일 입니까?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제2조 제1항 제7호는 "1주란, 휴일을 포함한 7일을 말한다"라고 규정하고 있습니다. 다만, 그 기산점을 어떤 요일로 할 것인지는 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서, 취업규칙 등을 통하여 1주의 기산점을 정할 수 있습니다. 사업장 내에 별도의 규정이 없다면, 사업장에서 근로시간 및 임금산정 등을 위해 적용해온 방식을 기준으로 1주의 시작점이 언제인지를 판단하게 됩니다.실무상 소정근로일이 월~금요일인 사업장의 경우, 한 주의 시작점을 월요일로하여 월요일~일요일을 1주로 정하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.25
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실제 일하는 시간과 근로계약서랑 다른데 상관이 없나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간, 임금 등 주요 근로조건이 변동된 경우, 해당 내용을 반영하여 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.변경된 근로조건을 반영한 근로계약서를 작성하여, 사용자와 근로자 상호 간에 근로조건을 명확히 확인하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.25
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근로자의날 법정공휴일 인가요? 아닌가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자의 날(5월 1일)은 근로자 수와 관계 없이 모든 사업장에서 "유급휴일"로 보장하여야 하는 날입니다.근로자의 날이 소정근로일과 겹치는 경우, 근로자의 날은 유급휴일이므로 출근하지 않아도 임금을 받을 수 있으며, 출근하여 근무할 경우 휴일근로에 대하여 추가로 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.25
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직장에서 의무적으로 받는 출산휴가?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의2에 따라, 남성 근로자는 배우자 출산휴가 10일(유급)을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.25
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