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육아휴직관련법 개정 언제진행되나요?
현행 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 기간은 한 자녀에 대하여 최대 1년을 사용할 수 있습니다. 국회에서 육아휴직 기간 연장에 대한 내용 등을 담은 남녀고용평등법 개정에 대하여 논의한 바 있으나, 아직 확정된 내용은 없습니다.자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두가 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월에 대한 육아휴직 급여를 통상임금의 100%(상한액 1개월 : 200만원, 2개월 : 250만원, 3개월 : 300만원, 4개월 : 350만원, 5개월 : 400만원, 6개월 : 450만원)로 상향하여 지급하는 "6+6 부모육아휴직제"는 2024년부터 시행되고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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근로계약서 작성시 3개월 수습후 재계약
사용자과 근로자가 합의한 근로기간에 따라 근로계약서를 작성하시면 됩니다.1월 1일 입사자와 업무 적응 등을 고려하여 3개월 기간제 근로계약을 체결하고, 1년의 근로계약을 다시 체결하기로 정한 경우, 1월 1일~3월 31일을 근로계약 기간으로 정하여 3개월 근로계약을 체결하고, 그 후 4월 1일~다음 해 3월 31일까지로 근로계약을 체결하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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연차수당 퇴직금 산정시 산입 문의합니다.
2021.01.02.에 입사한 근로자가 2024.05.31.까지 근무한 경우,2024.01.02.에 발생한 연차 유급휴가는 1년간 사용할 수 있습니다. 중도에 퇴사함으로 인하여 지급된 연차 유급휴가 미사용수당은 퇴직금 산정 시 포함하지 않습니다.다만, 퇴직 전 1년 이내에 근로자에게 지급된 연차 유급휴가 미사용수당은 퇴직금 산정 시 포함하므로,2023.01.02.에 발생한 연차 유급휴가 중 2024.01.01.까지 소진하지 않아서 지급된 연차 유급휴가 미사용수당의 경우, 해당 금액의 3/12에 해당하는 금액을 퇴직금 산정 시 포함하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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병가를 낼수 있는 기간이 궁금합니다.
업무상 질병이 아닌, 개인적인 질병 등에 따른 병가의 경우 해당 기업의 취업규칙 등 내규에서 정한 바에 따라 사용할수 있습니다.내부 지침에 기관장의 승인에 따른다는 내용만 명시되어 있다면, 해당 내용에 근거하여 기관장이 승인한 기간에 한하여 병가 사용이 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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근로자입니다 주휴수당에대해서궁금하네요
주휴수당은 사업장에서 재량으로 지급 유무를 결정할 수 없습니다.주휴수당은 다음의 요건 충족 시 지급되어야 합니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로기준법상 근로자가1주간 소정근로일에 개근한 경우 해당 주의 주휴수당이 발생합니다.사용자가 임의로 주휴수당을 지급하지 않을 경우, 이는 임금체불에 해당하므로 사업장 주소지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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근로계약서와 실제 근무시간이 다른데 나중에 무슨 문제가 생길 수도 있을까요?
근로기준법 제17조에 따라, 소정근로시간, 임금 등 주요 근로조건이 변경된 경우, 근로계약서의 내용을 변경하여 작성하여야 합니다.향후 임금체불 등의 문제가 발생할 경우, 근로조건이 명시된 근로계약서는 중요한 입증자료로 활용되므로, 사용자에게 변경된 근로조건을 반영한 근로계약서 재작성을 요청하고, 작성된 근로계약서 1부를 잘 보관하여 두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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연장수당 구할때 통상임금 기준 시급질문
통상임금은 소정근로의 대가로 정기적•일률적•고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.상여금이 연 5회 정기적으로 지급되고, 그 액수가 사전에 구체적으로 정해져 있다면, 통상임금에 포함됩니다.연장•야간•휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 산정하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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급여일이 변동되거나 선지급인데 후지급형태로 하게 된다고 했을 때 임직원들 동의를 얻고 근로계약서 다시 쓰면 되는건가요??
근로자의 임금 지급일(급여일)이 변경되거나, 임금 산정기간(선지급에서 후지급으로 변경하는 경우 등)이 변동되는 경우, 근로자의 동의를 얻어 근로계약서의 내용을 변경하여야 합니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 10인 이상인 경우, 취업규칙에 명시된 임금 지급일도 변경할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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노무사도 전문직 8대 자격증이라고 하는데, 취득하려면 어떻게 하면 되나요?
노무사 자격증 취득을 위해서는 공인노무사 자격시험에 응시하여 합격하시면 됩니다. 시험은 1차 시험(객관식), 2차 시험(논술형), 3차 시험(면접)으로 구성됩니다.노무사 업무의 영역은 기업 인사노무 자문, 컨설팅, 노동사건, 강의 등 다양합니다. 모든 일이 그렇듯이 노무사 업무 또한 장•단점이 있지만, 스스로에게 잘 맞는 분야를 선택하여 해당 분야의 업무를 중점적으로 수행하면 즐겁게 업무를 수행할 수 있습니다.노무사의 업무 보수는 사안 별로 다르게 정해집니다. 기준 수수료율이 정해져 있는 것은 아닙니다.방향성이 맞는 노무사들이 모여 노무법인을 설립하는 경우도 많으며, 단독으로 노무사사무소를 열고 업무를 수행하는 경우도 있습니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.06.09
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무기계약직입니다. 투잡을 해도 괜찮을까요?
근로자에게는 직업선택의 자유가 있으므로, 소정근로시간 외에 겸업(투잡)을 하는 것은 가능합니다.다만, 현재 재직 중인 사업장의 취업규칙 등 내규에 겸업 금지 조항 등을 두고 있는지를 사전에 확인하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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