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2023년 최저시급 기준으로 직장인 월급은 얼마인가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.2023년 최저시급은 9,620원입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 근로한다고 가정할 경우, 월 소정근로시간(주휴시간 포함)은 209시간이므로, 월 2,010,580원 이상이 지급되어야 최저임금법에 위반하지 않습니다.2023년의 경우, 식대는 최저임금의 1%를 초과한 금액이 최저임금에 산입됩니다. 월 209시간 기준 근로자의 경우, 월 2,010,580원의 1%인 20,106원을 초과한 식대 금액이 최저임금에 산입됩니다. 구체적으로, 식대가 200,000원이라면, 200,000원-20,106원=179,894원이 최저임금에 포함됩니다.기본급이 1,960,000원, 식대가 200,000원이라면, 기본급 1,960,000원+179,894원=2,139,894원이므로, 최저임금에 미달하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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신입사원 근로계약서 (인)에 서명해도 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로계약서의 내용에 노사 당사자가 동의를 하였다고 보기위해서는 당사자가 서명을 하거나, 도장을 날인하여야 합니다.근로계약서에 (인)이라고 기재되어 있더라도, 서명을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.17
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직원 기본교육 1주일 급여는 어떻게 처리를 해줘야하나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.질의 내용과 같은 직원 기본교육은 사용자의 지휘•감독에 따라 업무 수행을 위하여 이루어지는 것이므로, 교육시간에 대하여도 근로계약을 통해 약정한 시급을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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병가 휴가의 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.개인적인 질병으로 인한 병가에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령에서 규정하고 있지 않으므로, 개별 기업에서 병가를 부여할 것인지, 부여한다면 몇 일을 사용할 수 있도록항 수 있을 것인지 등을 달리 정할 수 있습니다.각 회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에서 병가 사용 가능 여부, 병가 사용 요건, 병가 일수 등을 어떻게 규정하였는지를 살펴볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.17
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퇴사를 했는데 알바비 날짜가 밀린경우 질문
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.재직 중이라면, 매월 정기 임금지급일에 임금이 지급되어야 하지만, 퇴직한 근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 기타 금품 등을 지급하면 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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회사 입사가 예정되어 다니던 회사를 퇴사하고 기본 교육까지 다 받고 입사를 기다리던 중 취소됐다는 연락을 받았을 때 궁금합니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.최종합격 통보가 이루어져 입사가 예정된 상황에서 회사가 채용 취소를 하였다면 이는 해고로 볼 수 있습니다.해당 회사의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 권리구제를 받는 방법을 고려해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.17
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직장을 그만두면 의료보험을 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.피부양자 등록 요건을 충족한다면, 건강보험 피부양자 등록응 통해 건강보험 혜택을 받는 것이 가능합니다. 이때, 부모님을 피부양자로 등록하더라도, 납부하는 보험료에는 영향을 미치지 않습니다.건강보험 피부양자 등록 요건과 방법 등은 건강보험 공단에 문의하여 안내받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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제가 아는바으로는 회사들어가면 근로명세서 쓰는걸로 알고있고 휴일에일하면 1.5배로 알고있는데 맞나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사용자는 근로자가 근로를 시작하기 전에 "근로계약서"를 작성하여 교부하여야 하며, 매월 임금지급일에 임금산출내역, 공제내역 등을 기재한 "임금명세서"를 교부하여야 합니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 연장•야간•휴일근로에 대하여 가산 수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 8시간 이내의 휴일근로에 대하야 통상임금의 1.5배를 지급할 의무가 있습니다.다만, 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면, 연장•야간•휴일근로에 대하여 가산수당을 지급할 의무가 없으므로, 휴일에 출근하여 일을 하더라도 실제 근로한 시간에 통상시급을 곱한 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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육아휴직을 한 기간도 퇴직금 산정 대상이 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금은 '1일 평균임금×30일×(계속 근로일수/365일)'로 산정하며,육아휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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보상휴가 사용시, 출퇴근시간 계산 중 어떤게 맞나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.3시간 근로에 대하여 보상휴가로 4.5시간을 사용할 수 있는 경우라면, 실제 근로시간을 기준으로 4.5시간의 휴가를 사용할 수 있도록 하여야 합니다.반차 사용 시, 근로자가 회사에 머무르는 시간이 총 4.5시간이고, 그 중 휴게시간 30분(0.5시간)이 포함되어 있다면, 실제 근로시간은 4시간이므로, 휴가로 사용할 수 있는 4.5시간 중 4시간을 사용한 것으로 봄이 타당합니다.나머지 0.5시간은 추후 사용할 수 있도록 하거나, 근로자와 협의하여 0.5시간 분의 수당으로 지급할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.16
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