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답변 내역

11일까지 근무하고 퇴사했으면 퇴사일자는 12일인가요 11일인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 원칙적으로 마지막 근무일 다음날이 됩니다.마지막 근무가 11일 이라면 사직일(상실일 동일) 은 12일이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
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퇴직연금을 회사에서 납입해주나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금을 연금의 형태로 운영하는게 퇴직연금이며, 운용형태에 따라서 사업장에서 해당금액을 납입해주는 형태입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.24
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사직서 날짜 기입은 언제가 맞는건가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 사직일은 마지막 근무일의 다음날으로 명시하게됩니다. 다만 사업장에서 상황에따라 마지막 근무일로 명시하는 경우도 있기에 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.24
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직장내 괴롭힘 원장도 신고되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 정신적, 신체적 고통을 초래하는지 여부에 대해 종합적으로 판단하게 됩니다.사업주가 행위자인 경우에는 내부 고충처리 신고가 어렵기에, 노동청에 바로 진정제기를 하는 것이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.24
3.0
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프리랜서에 대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.프리랜서로 근무하시는 분들도 상당하며, 이러한 경우에는 근로계약이 아닌 프리랜서 용역 계약서로 작성하여 진행하게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.24
5.0
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퇴사후 며칠후 다시 계속 근무할경우 4대보험 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계속 근로로 처리하고, 휴가를 사용한 것으로 하는 경우에는 기존의 상실신고한 내역을 취소신청 하시면 됩니다.각 공단에 서식을 확인 후 진행해주시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.24
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혹시 반복적으로 업무 지시를 너무 자주 내리는 것도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 업무상 우위등을 이용하여 업무상 적정범위를 벗어난 행위로 정신적, 신체적 고통을 준 경우를 종합적으로 판단하게 됩니다.업무상 적정범위내의 지시라고 한다면 괴롭힘에 해당되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.24
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임산부 법정 근무시간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법정근로시간은 1주 40시간으로서, 1주는 7일로 보고있기에 주6일 근무라고 하더라도 1일 8시간 이내이고 1주 40시간 이내라면 법정근로시간이기에 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.24
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퇴사시 4대보해 해지는 바로 이루어지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험 상실신고는 퇴사후 14일 이내에 처리가 일반적이여, 상실일자는 마지막 근무후 다음날이기에 이후에 신고하더라도 해당일자로 신고되기에 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.24
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13개월을 다녀야 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 1년이상 근속하는 경우 발생됩니다.여기서 1년이란 365일이상을 근무해야한다는 의미입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.24
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